提高我们工作方法 〔2〕.docVIP

提高我们的工作方法 ----浅谈毛泽东中国革命与建设及实践应用 矛盾是普遍存在且永恒发展的，要用积极的心态来面对矛盾和问题。我们在实际工作中，遇到各种问题需要解决，各种矛盾需要协调。工作节奏越来越快，研制要求越来越高，使需要解决的问题越来越多，解决问题的期限越来越短，解决问题的难度越来越大。任务急，工作烦，似乎成为了某些领导干部的口头禅。如何化解矛盾，解决问题，推进工作，需要我们提高工作方法，以适应工作的需要。 一、不正确的工作方法有哪些 官僚主义。官僚主义不深入基层，不搞调查研究当教条，不从实际出发，反对具体情况具体分析，否认实践是检验真理的标准。指凭自己的经验来处事把局部经验误认为是普遍真理，到处生搬硬套，也否认具体问题具体分析。我这一辈子只见过黑色的乌鸦，但这并不表示世间没有白色的乌鸦。无论哲学家也好，科学家也好，都不能否认世间可能有白色的乌鸦。我们几乎可以说科学的主要任务就是寻找白色的乌鸦。命令主义，指违反群众的意愿，只凭强迫命令办事的领导作风。主要表现在：不顾客观实际情况和群众的觉悟程度，依靠领导者个人的主观愿望决定问题，并采取简单粗暴、行政命令的方式，强迫群众接受违背他们意向或他们尚未明了的事情。毛泽东指出，“在一切工作中，命令主义是错误的，因为它超过群众的觉悟程度，违反了群众的自愿原则，害了急性病。”“我们的同志不要以为自己了解了的东西，广大群众也和自己一样都了解了。群众是否已经了解并且是否愿意行动起来，要到群众中去考察才会知道。如果我们这样做，就可以避免命令主义。”命令主义违背党的群众路线和民主作风，破坏党同群众的关系，必须坚决克服。党员干部要热爱人民群众，细心地倾听群众的呼声，和群众打成一片，不是高居于群众之上，而是深入于群众之中，根据群众的觉悟程度，去启发和提高群众的觉悟，在群众出于内心自愿的原则之下，逐步地领导群众展开工作。机会主义，也称投机主义，就是为了达到自己的目标就可以不择手段，突出的表现是不按规则办事，视规则为腐儒之论，其最高追求是实现自己的目标，以结果来衡量一切，而不重视过程，如果它有原则的话，那么它的最高原则就是成者王、败者寇这一条。机会主义有两种表现形式：一是右倾机会主义，过高地估计敌人力量，过低估计人民群众的革命力量，看不到革命形势的有利因素，散布悲观情绪，不敢斗争甚至主张搞阶级合作；或者害怕革命形势，屈从反动势力，压制群众斗争，放弃原则，甚至出卖革命，投降敌人，又叫右倾投降主义。抗日战争初期，曾经犯有“左”倾冒险主义错误的王明，在只要联合，不要斗争，“一切通过统一战线”，以退让求联合的思想指导下又犯了右倾投降主义错误另一种是“左”倾机会主义，表现为思想超越客观过程的一定阶段，离开了当时大多数人的实践，离开了当时的现实性，堕入空想和盲动。 “左”倾主义者或者急于求成，夸大革命主观力量，轻视敌人力量和客观困难，在革命和建设中采取盲动的冒险的行动；或者在革命组织内部混淆两类不同性质的矛盾，采取残酷斗争、无情打击的政策；或者在同盟军问题上实行关门主义，打倒一切。个别领导为了出名，显示所谓“成绩”，热衷于搞一些声势大、规模大、影响大的“明星工程”；只管形式，红火，喜欢把功夫下在形式上，只管快，不管效果怎样。有的满足于以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，只满足上级指示原本传达，该抓的问题没有及时抓，该解决的问题没有很好地解决。形式主义蔓延，势必助长不说真话，弄虚作假之风，助长思想懒惰，巧于应付上级的不良倾向”就是我们去研究。共产党领导机关的基本任务就在于了解情况和掌握政策两件大事，前一件事就是所谓认识世界，后一件事就是所谓改造世界。如果不了解敌友我三方的状况，就无法正确地决定我们的政策。任何一个部门的工作，都必须先有情况的了解，然后才有好的处理[1]。 两结合的工作方法[2]。无论任何进行任何工作，有两个方法是必须采用的，一是一般和个别相结合，二是骨干和群众相结合。任何工作任务，如果没有一般的普遍的号召，就不能动员广大群众行动起来。但如果只限于一般号召，而领导人员没有具体地直接地从若干组织将所号召的工作深入实施，突破一点，取得经验，然后利用这种经验去指导其他单位，就无法考验自己提出的一般号召是否正确，也无法充实一般号召的内容，就有使一般号召落空的危险。同样，开展任何工作要领导和群众相结合。任何有群众的地方，大致都有比较积极的、中间状态的和比较落后的三部分人。故领导者必须善于团结少数积极分子作为领导的骨干，并凭借这批骨干去提高中间分子，争取落后分子。而积极的领导骨干也是在实践中不断大浪淘沙形成和不断发展中的。许多工作推不动的一个基本原因就是缺乏这样一个团结一致、联系群众的领导骨干。 从群众中来到群众中去[2]。从群众中集中起来又到群众中坚持下去，以形成正确的领导