文明科室考核评比基准.docVIP

文明科室考核评比标准 为了进一步加强学校精神文明建设，全面提升员工的整体素质，更好的为围绕跨越式大发展各项工作任务的完成，确保创建市级文明单位，拟对各科室人员进行思想品德、爱岗敬业、质量效率、文明礼貌、遵章守纪、环境卫生、争先创优、热心公益等方面进行量化考核，使每个科室、每位员工联手、联创、联动，切切实实做到人人参与，齐抓共管。经文明创建领导小组研究确定，特制定争创文明科室考核评比标准。 评比办法 文明科室考核评比工作，由文明创建领导小组考核、评比。文明科室每季评比一次。各科室在每季度末当月的25日前，将创建情况书面报文明创建办公室，由文明创建办公室汇总审核后，报送创建文明领导小组审批，与各科季度工作考核相结合。 文明科室实行百分制考核，标准考核内容90分，加分 内容累计不超过10分，设文明科室科室流动红旗两名，凡各项经考核派总分前两名者为“文明科室”。并授予流动红旗。 有下列情况之一，取消评比资格： 工作严重失误，造成严重后果，会上通报批评的； 科室人员有违法违纪行为的； 科室人员违反市民文明守则后社会公德，反映较大的； 未完成岗位目标责任制所定目标的；因机关互相推诿、扯皮、拖沓，而贻误工作，职工有强烈反应的； 科室或包干区内环境卫生脏、乱、差，卫生检查不合格。科室人员违反条规政令、党员干部不能落实党风廉政建设责任制的。 责任考核 文明创建领导小组负责领导和组织对各科室文明创建情况的检查考核工作。 具体考核工作由文明创建办公室负责承办。 各部门负责人负责对本部门人员的考核工作。 工作要与干部季度考核、年度综合考核、末位考核相结合，考核结果作为争先创优及季度综合末们考核的重要条件。 考核内容与评比办法 一、标准考核内容 总计 90分 思想品德 序号 考核标准 规定得分 计分方法 自评分 考核分 1 政治上同党中央保持一致，坚持四项基本原则，坚持改革开放，认真贯彻执行党的各项方针、政策。无违法乱纪、道德败坏的问题。 6 （1）因本部门原因，未能按期完成上级下达的各项工作任务的，取消参评资格。 （2）发生较大责任事故的，取消参评资格。 （3）视情况酌情扣分。 2 各科室能定期组织全科同志学习政治理论、业务技能、新知识、新技术等；学习没有缺席、迟到、早退现象，做到学习人员、时间、内容三落实（以上3项凡因公出差或有事情请假经领导批准除外） 4 三项内容每一项落实不到位扣1分/次，学习无笔记扣0.5分/人次 序号 考核标准 规定得分 计分方法 自评分 考核分 思想品德 3 科室党员自觉执行各级党风廉政建设方面的各项规定。廉洁奉公，为人表率。无违法乱纪、道德败坏现象，模范遵守《廉政准则》《行为规范》《公民道德实施纲要》等有关规定。 5 出现违反党风政纪，受到警告以上处分的，发生违纪违法案件的取消参评资格。 发生轻微违纪行为的，视情况扣分。 工作质量 4 坚持贯彻执行上级主管部门的工作部署，年初制定各项工作计划，有年度目标和月度计划，各项管理工作有制度，科室工作状态良好，科室人员有较强责任心， 工作精神饱满，按时完成年度工作任务。 5 工作无计划和安排，扣2分。 工作无目标各要求，扣1分。 工作无总结，扣1分。 工作人员精神萎靡不振的，扣1分。 5 科室工作效率高，处理各种事务按规定的程序和时限要求，保质保量地完成。无推诿、扯皮、拖沓，应付现象，机关各部门能做到相互协调配合 5 （1）因推诿、扯皮、拖沓，应付现象出现工作差错的，酌情扣分，严重者取消参评标准。 （2）传文、传达电话通知不及时，扣1分/次，造成损失的，扣3分/次 6 科室成员职责清楚、分工明确、责任到人，考核、奖惩公开。 5 因职责不清、分工不明确影响学校工作的，扣1分/次。 因不请示、不汇报，超越职权，而影响工作的，视情况扣分 7 坚持实事求是，注重工作质量，密切联系群众，不弄虚作假，不搞形式主义。全完成当年工作目标时，不留后遗症。 6 弄虚作假、搞形式主义在群众中造成严重不好影响的，取消参评资格。 工作留有后遗症的、造成一般失误的扣2分/次，造成重大失误的扣4分/次 个人有弄虚作假行为的，科室干部扣5分/次，科室一般成员每人扣2分/次。 序号 考核标准 规定得分 计分方法 自评分 考核分 文明环境 8 认真贯彻《首问责任制》接待来人、来电礼貌热情；杜绝服务忌语，规范使用文明用语；认真听取情况，解答问题耐心细致。 5 接待来人、来电态度泠漠，不够积极，出现服务忌语，根据群众反映，扣1－3分/次。 9 上班期间衣着整洁大方，举止端庄得体、自觉维护学校团结稳定安全文明的秩序。 5 科室人员上班期间衣冠不整，扣1～3分/次。在办公室、会议室等公共场合有乱丢东西、喧闹影响秩序等现象扣1分/次。 10 待