新劳动法实施后十大类代表性案例汇总.docVIP

新《劳动法》实施后的典型案例 案情简介2007年10月开始至11月底，共计7000名8年的老员工，“先辞职再竞岗”与公司签订新的劳动合同。全部辞职老员工均获得华为公司支付的赔偿，总额估计超过10亿元。中央电视台、LG、沃尔玛、中石化、泸州老窖等知名企业在内的众多企业开始了大规模“裁员”。“裁员”的理由多种多样，但体现的法律表现形式大致包括劳动合同到期不续签、终止事实劳动关系、协商解除劳动合同等；“裁员”的对象基本为在本单位连续工作年限五年以上的老员工或者是所谓临时工、劳务工；裁员的规模在部分企业甚至超过了20%；“裁员”的结果也各不相同，有平稳解除或终止的，有解除或终止后转为以劳务派遣方式继续用工的……但无一例外的是，在《劳动合同法》颁布及即将实施的背景下，这些沸沸扬扬的“裁员”事件引起了新闻媒体、政府部门、学者等的普遍关注，甚至引发起对于《劳动合同法》是否矫妄过头的讨论。 点评： 严格意义上讲，事件还不能算案件操作，被外界普遍认为是被认为是为了规避十年工龄的员工无固定期限劳动合同的规定成为了2007年下半年的热点事件，甚至被媒体称之为可能成为中国人力资源管理史上的标志性事件。根据《劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》，劳务派遣的，以及其他明显违反诚信和公平原则的规避行为均应认定无效行为。从职业经理人或专业顾问公司的角度来看，我们认为，华为事件精神可嘉，值得尊敬。企业管理者为了企业的特定目的在符合法律的范围去做种种合法的设计与操作，而且在操作的过程中，注重与员工的沟通，并取得了大多员工的认同，无可厚非。，面对《劳动合同法》，更加重要的问题在于，无固定期限劳动合同究竟是不是洪水猛兽，值得用人单位这样去规避？无固定期限劳动合同到底有什么风险？这些风险是不是通过劳动合同条款的科学合理设计、绩效考核制度、劳动纪律、管理流程的完善等可以得到有效控制？与短期劳动合同相比，无固定期限劳动合同是不是也有其更突出的积极效果和意义？这些问题都需要用人单位去做更加深入的思考和研究。与其规避，不如顺应法律规定，借助新法契机，进一步提升和改进企业人力资源管理水平，建立更加科学、合理、有效的人管理体系该支付令发出的第15天支付令即将生效之际，装饰公司提出异议在异议书中称，没有完成工作量，公司不应支付工资和提成。由于临走时，工作人员计算失误，才给冯出具了欠条。 用人单位在规定期限内，提出书面异议，支付了。仲裁和诉讼程序。 这就使劳动者司法维权手段继仲裁与诉讼之后，又多了一项新的选择。“工资支付令”程序简化了办理手续，加快了审判时效，从立法方面讲，新规是一种进步。 支付令的作用也是有限的，《民事诉讼法》规定，只要债务人自收到支付令之日起15日内提出书面异议的，则支付令自行失效。全国人大代表、重庆城市建设投资公司董事长华渝生只不过是作秀条款。由于用人单位欠薪的原因多种多样，现行法律又未对滥用异议权如何处罚作出规定，导致实践中用人单位不论出于何种原因必然会毫无顾忌的行使异议权而使支付令失效。这样，《劳动合同法》引入支付令制度、快捷处理欠薪问题的立法初衷将无法实现。对于欠薪问题，如果要引入支付令制度，就应当从根本上解决支付令制度存在的弊端，在《民事诉讼法》中增加债务人滥用异议权的处罚规定，加大债务人滥用异议权的成本，规范债务人异议权的行使。只有这样，支付令才可能成为劳动者维权的有力武器。年３月３０日，小汪应聘进入舟和公司工作。８月２８日，双方签订劳动合同，并经过劳动鉴证机关鉴证。该劳动合同约定：一方无正当理由擅自解除合同，应赔偿对方违约金３０００元；双方有违约责任，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。　　１２月１３日起，小汪没到公司上班，自称是因公司克扣工资。１２月２７日舟和公司向同安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小汪支付违约金３０００元、解除劳动合同，区劳动争议仲裁委作出不予受理决定。舟和公司１２月２９日以“小汪的行为严重违约”为由向同安区法院提起诉讼，提出类似请求。　　法院审理后认为，双方签订的劳动合同对劳动者处以违约金的约定与《劳动合同法》相抵触，按双方约定应按新法律执行，舟和公司要求小汪赔偿违约金３０００元的诉讼请求不予支持，只判定双方解除劳动合同。这是厦门法院系统的新劳动法第一案。 根据《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》的规定2007年12月16日，32岁的沈阳市民王女士通过沈阳某广告有限公司面试，担任该公司财务部财务助理（会计）工作。面试过程中双方商定，上岗后试用期一个月，其间加班，公司给付加班费，出满勤给付满勤奖，一个月内签订劳动合同并办理五险，底薪1300元，加班费另算。由于这期间工作繁忙，作为3名财务之一的王女士几乎天天加班2至3个小时，每周只休息一天，其间从没有请过假，也没有迟