新员工入职流程文案.docVIP

新员工入职流程初步方案 一、办理入职手续 行政人事部给新录用员工发录用通知书（通知入职时间，报到时需提交的证件）。 新员工入职时，根据《新员工入职流程表》办理相关手续。 新员工到公司报到提交：一寸照片（白底）3张；身份证、毕业证、职称证书、离职证明等原件及复印件。 新员工填写《员工登记表》，签订《劳动合同》。外宿人员需签订《外宿员工个人安全承诺书》。 部门经理级以上员工还需与公司签订《高管入职承诺书》以及《必威体育官网网址协议》。 二、办理入职后 为新员工领用办公用品、制作考勤卡、更新员工通讯录等事宜。 带新员工熟悉工作环境，到公司各个部门，介绍给部门经理及其他同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。 向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 由其所在部门直接负责人安排其工位，向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 在公司早会以及部门例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 试用期内对新员工的工作进行跟进与评估，试用期满，新员工填写《转正申请表》，交由部门经理进行审核。 三、入职培训 人事部负责人对新员工进行基本规章制度、日常经营管理的相关表格及办事流程的培训，及回答新员工提出的问题。 不定期举行由公司管理层进行的企业文化、各部门办事流程、业务技能、商务礼仪等方面的培训。 四、入职跟进 人事部将新员工的资料存档，新员工考察正式开始； 人事部与部门经理确定新员工的实习期导师，导师负责新员工的工作指导并每天填写《新员工综合能力跟踪评价表》，评价其每天的工作表现作为新员工转正的依据； 人事部在新员工入职满一个月，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈； 新员工试用期满，人事部需提前一周通知部门，征求部门意见； 部门同意转正的，本人填写《转正申请表》申请转正，填写《试用期工作总结表》，报部门主管签署意见，部门主管签署意见后报上级领导签署意见，最后交到人事部； 部门不同意转正的，延长试用期或辞退； 人事部重新核定转正后薪资，报总经理审批； 人事部通知新员工考核转正结果，同时下发《转正通知书》至员工部门主管，由部门主管通知新员工，新员工正式转正。 附件一：《新员工入职流程表》 附件二：《员工登记表》 附件三：《转正申请表》 新员工入职流程表 姓 名 入职部门 入职岗位 报到时间 年 月 日 联系方式 部 门 入 职 事 项 负责人 办理时限 签字确认 行政部 提交个人资料：1寸照片、身份证、毕业证、职称证书等 杨洁一 入职当天 填写《员工登记表》,劳动合同、必威体育官网网址协议签订 杨洁一 入职当天 部门经理级以上需签订《高管入职承诺书》 杨洁一 入职当天 外宿人员需签订《外宿员工个人安全承诺书》 杨洁一 入职当天 发放考勤卡、《员工入职流程表》、《固定资产登记表》 李晓娟 入职当天 更新通讯录并打印给新员工 李晓娟 入职当天 办公用品领用进行资产登记 李 瑶 入职当天 介绍新员工给各个部门同事，安排其工位，指定一名导师。 李 瑶 入职当天 公司概况及基本制度培训 李 瑶 入职一周内 财务部 配备电话卡（根据岗位需求） 周小玲 入职一周内 用人部门 向新员工介绍本部门架构、 确定导师、安排新员工工作 用人部门负责人 入职一周内 员 工 登 记 表 上岗时间： 年 月 日 星期 编号 姓名 部门 性别 出生日期 政治面貌 民族 籍贯 身份证号 毕业学校 婚姻状况 学历 专业 技术职称 身高 体重 视力状况 身体状况 患何病症 病史 家庭住址 家庭电话 紧急状况联系人 联系电话 电子邮件 工作电话 住址邮编 专 长 外语 语种：□英语 □日语 □ 俄语 □ 其它 有何特长 电脑 □硬件 □ 软件 □ 操作 熟练使用的操作系统 文字 主体：□公文 □新闻 □ 文学 水平：□不好 □一般 □ 较好 □ 精通 其它 工 作 简 历 工作时间 工作单位 职务 月收入 教 育 简 历 学习时间 所在院校 学习专业 备注 主 要 社 会 关 系 姓名 性别 关系 工作单位 职务 联系电话 相 片 转正申请表 申请人情况 姓 名 出生年月 部 门 岗 位 上岗时间 试用期时限 员工转正申请（内容包括对工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；）自己在工作中的有点和不足，如