曲阜师范大学处科级领导干部选拔文件.docVIP

曲阜师范大学处、科级干部选拔任用与管理暂行办法 第一章 总　则 第一条　为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，逐步建立科学规范的干部选拔、任用与管理制度，建设一支政治强、业务精、作风正的干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发［2002］7号）等有关规定，结合我校实际，制定本办法。 第二条　选拔任用处、科级干部，必须坚持以下原则： （一）党管干部原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认，注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则。 第二章 选拔任用条件与资格 第三条　选拔任用的处、科级干部应当具备下列基本条件： （一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，带头贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 （二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和教育方针，立志投身于学校的改革与发展，艰苦创业，开拓创新，工作实绩突出。 （三）具有较强的事业心、责任感和奉献精神，实事求是，与时俱进，认真履行岗位职责，能够把学校党委工作目标同本单位的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效。 （四）具有履行岗位职责必备的文化水平、业务技能和实际工作经验，具有胜任本职工作的组织领导能力、综合协调能力和科学决策能力。 （五）遵守国家法律和学校的规章制度，全心全意为师生员工服务，以身作则，清正廉洁，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励。 （六）坚持和维护党的民主集中制，坚持原则，作风民主，公道正派，顾全大局，善于集中正确意见，善于团结同志包括团结与自己有不同意见的同志一道工作，勇于开展批评与自我批评。 第四条　提任处、科级干部应当具备下列资格： （一）任职期限与工龄条件 1．提任副科级职务的工龄要求：研究生毕业工作一年以上，本科毕业工作三年以上，专科毕业工作五年以上。 2．提任正科级职务，一般要在副科级岗位上工作两年以上。 3.提任副处级职务，一般要在正科级岗位上工作三年以上。 4.提任正处级职务，一般要在副处级岗位上工作两年以上。 5.从教学、科研人员中提任处级干部，一般应担任党支部书记、教研室（系）主任、实验室主任或分工会主席等职务两年以上。 6.提任处级干部，一般应具有五年以上相关工作经历。 专职辅导员履行其工作职责，经考核合格，本科毕业者在其转正后1-2年可聘任副科级，硕士毕业者在其转正后可聘任副科级。 （二）学历、职称条件 1.提任副科级及以上职务，一般应具有大学本科以上文化程度。 2.提任教学、科研业务单位和教学科研业务管理部门的处级职务，一般应具有研究生学历或高级专业技术职务，其中正职一般应具有正高级专业技术职务。 （三）年龄条件 提任科级职务年龄一般不得超过45周岁；提任副处级职务年龄一般不得超过52周岁；提任正处级职务年龄一般不得超过55周岁。 （四）年度考核条件 年度考核近三年连续为称职以上。 （五）身体健康。 （六）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。 处、科级干部应逐级提拔，特别优秀的中青年干部或工作特殊需要的，可以越级或破格提拔。按照上述任职条件和资格，专职辅导员可以确定相应的副科级、正科级、副处级、正处级行政级别。 第三章 选拔任用程序 第五条 民主推荐 （一）选拔任用干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐结果在一年内有效。 特殊情况可由组织推荐提名。 （二）民主推荐一般在本单位领导班子成员和下属单位负责人及其他需要参加的人员中进行，人数较少的单位，全体人员参加；领导班子换届，还要在全校范围内有关人员中进行民主推荐。 （三）民主推荐应当经过下列程序： 1.制定推荐工作方案，召开推荐会议，公布推荐职务级别、任职条件、推荐范围和要求。 2.填写推荐票、进行个别谈话。 3.汇总推荐情况并向党委常委会议汇报。 4.党委常委会议研究确定考察对象建议人选名单。确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。 （四）个人向党组织推荐干部，必须负责地写出推荐材料并署名。经组织部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。 第六条 组织考察 （一）对已确定的考察对象，党委组织部按照干部管理权限进行严格的考察，有关党总支或单位协助。 （二）考察干部拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同职务的任职要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面，注重考察工作实绩。 （三）考察应当坚持群众路线，充分发扬民主，准确地