机关干部目标责任考核办法 (2).docVIP

大河坝镇人民政府 机关干部职工目标责任考核管理办法 为了进一步强化机关管理，最大限度激发干部的工作积极性和能动性，牢固树立完成任务是本职、超额才能评优秀的观念，大力营造你追我赶的干事氛围，按照“抓出勤、促出力、保目标”的思路，提高办事效率，转变工作作风，参照《佛坪县关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》，结合我镇实际，特制定本办法。 一、组织实施 机关干部职工岗位目标责任考核工作在镇党委、镇政府的领导下，由党委班子成员组成的考核领导小组负责，领导小组下设办公室在党政办公室，负责具体组织实施。考核工作采取机关干部职工岗位目标责任考核、民主测评相结合方式。 二、考核对象 机关全体在岗干部职工 。 三、考核原则 公开、公平、公正、透明 ，由镇纪委负责监督。 四、考核内容和计分办法 （一）机关干部职工岗位目标责任考核 机关干部职工岗位目标责任考核由干部职工目标任务年终考核和平时考核两部分构成。平时考核重在考核干部职工的工作纪律和工作效能，目标任务年度考核重在考核干部职工目标任务完成情况。年度考核以平时考核为基础，为年度考核得分的重要组成部分；考核内容为干部职工岗位目标责任，包村干部所包村目标责任。 1．平时考核每季度进行一次，主要对干部职工一个月来的工作，纪律、作风情况进行民意评价考核； 2．岗位目标责任年度考核定位总分100分。镇党委将全年工作目标任务（含上级分解下达的重点工作任务和职能目标任务）根据岗位职责落实到每名干部职工头上，并以党委政府的名义印发分工文件，实行百分制量化考核，其中：市县分解下达的重点工作任务占70分左右，岗位职能目标任务占30分左右。 （二）民意评价100分 由考核办组织全体干部职工和服务对象代表，对干部职工的思想品德（占20分）、服务态度（占30分）、工作作风（占30分）、廉洁自律（占20分）四方面进行民意评价考核。 (三)考核计分办法 1．干部职工年度目标责任考核实行百分制，其中岗位目标考核占70%,民意评价占30%.。在此基础上实行工作绩效加减分制； 2．单项岗位目标任务完成60%以上的按比例计分；超额完成的，最高加分不超过该项工作分值的10%；完成年度任务不足60%的，该项工作任务量化考核不得分； 3．考核得分=岗位目标考核得分+民意评价得分。 （四）加分办法 1.本年度所负责的业务工作受到中、省、市、县、镇级党委、政府表彰的，分别加5分、3分、 2分、 1分、0.5分；受到中、省、市、县部门表彰的每次加3分、 2分、 1分、0.5分。同一工作受到各级表彰的，按最高标准加分一次；多个工作受到表彰的，按标准分别予以加分； 2.本年度个人工作成绩突出，受到中、省、市、县、镇级党委、政府表彰或获得荣誉称号的，分别加5分、3分、 2分、 1分、0.5分；受到中、省、市、县部门表彰的每次加3分、 2分、 1分、0.5分。（以上两项加分以奖牌、证书、文件为准）。 （五）减分办法 1.值班人员因脱岗、早退造成不良影响受到镇主要领导批评的，一次扣值班人员各1分，一月内累计发现两次者，除扣分外，给脱岗、早退者50元/次的经济处罚；镇考核办随机抽查值班情况，值班人员不在岗或电话无人接听，一次扣当班全体人员各1分（以记录为准）； （2）迟到一次扣0.5分,全年累计病假30天的，扣年终奖20%，年终不能评为优秀等次；事假累计15天的，扣年终奖20%，年终不能评为优秀等次；正常婚假、丧假、产假、探亲假不扣分，但年终不作为全勤予以加分。旷工一天扣2分； （3）集中学习和干部下基层等活动，达不到学习要求的，扣1分；工作手册、学习笔记、心得体会、检查分析材料和整改措施不能按时上交的，每次扣1分； (4)要求上交、上报的各类表册资料，未按规定时限完成任务的，每次扣1分； (5)建立信访登记制度，全年出现县级上访累计5次扣包村干部1分，超过5次每次加扣0.5分，市级上访每次扣1分，省级及以上每次扣2分；出现5人以上群众性集体上访事件，每次扣2分（以司法综治信访办接待记录为准）； (6)部门、村在当年工作中某项工作在全县排位处于最后三名的，扣部门同志各3分，或扣包村干部3分；受到县委、县政府，镇党委、镇政府通报批评的，扣部门同志或包村干部3分，2分。同一项目受到各级通报批评的，按最高标准减分一次；多个项目受到通报批评的，按标准予以减分。 五、考核程序 (一)平时考核一般在季度末进行,由本单位召开全体干部职工会议,发放《机关干部职工目标责任考核民意评价表》，按照等次限额比例推荐干部职工月考核等次。汇总后，由镇考核领导小组研究确定干部职工月考核等次结果，并予以公示，作为年终考核依据。 （二）年终考核一般在翌年初结合公务员年度考核同步进行。程序如下：