毕业生签协议注意事项.docVIP

毕业生签订就业协议、劳动合同注意事项 1、毕业生签协议注意事项 就业协议是高校毕业生与用人单位为确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议，根据山东省就业主管部门的规定，省内院校毕业生在山东省内就业必须在“信息网”上签约，需要在省外签订正式协议书就业的毕业生可以到就业指导中心申领教育部统一格式的纸质就业协议书（由学校统一编号），由学校、毕业生和用人单位三方共同签署后生效。申领程序：信息网上发送省外就业申请，到学院就业指导中心登记申领纸质就业协议书，同时锁定网上省内签约功能。 毕业生签订就业协议就业主要分以下几种方式： 一、毕业生（无论生源地）在山东省内签约就业须登陆信息网个人帐户，签订网上就业协议，并下载打印协议书，双方签字盖章后交就业指导服务中心存档一份，列入就业方案。 二、山东省生源毕业生需在山东省外签订就业协议书就业的毕业生，到学院就业指导中心领取《全国普通高校毕业生就业协议书》，就业指导服务中心同时锁定该同学网上省内签约功能，双方签字盖章后交就业指导服务中心存档一份，列入就业方案。 三、山东省外生源毕业生需要签协议的到学院就业指导中心（联系王静老师领取）领取一式三份《全国普通高校毕业生就业协议书》，由学院就业指导中心编号后发放到省外毕业生手中，并做好学生领取登记，以便学生签订就业协议书就业时使用；每人一份，不得借与他人使用，一经发现，严肃处理，造成的自己无法签约就业的后果自负。注：省外生源毕业生在山东省内签约就业的，亦不能使用该协议书，须经网上签约流程。 山东省内网上签协议流程：（1）用人单位先向毕业生发送签约邀请（毕业生需先在信息网上制作并激活个人简历）。 （2）毕业生收到用人单位发送的签约邀请后，可以对此单位选择“应约”或者“拒绝”。毕业生同时只能对一家用人单位应约，应约操作完成后，对其他用人单位的应约状态锁定。 （3）毕业生应约后，协议书信息转到单位隶属的就业主管部门进行签证。 注意：毕业生务必谨慎使用“应约”功能，“应约”标志着毕业生与用人单位的正式签约。不管该协议书是否通过鉴证，毕业生若想与单位撤销协议（鉴证之前）或者解除协议（鉴证之后），必须经过该用人单位同意才能重新获得与其他用人单位网上签约的权限。 附：纸质就业协议填写说明 学生填写 个人信息：请毕业生如实填写 应聘意见：在“意见”一栏重注明，我同意到***单位工作。 单位填写 单位名称：与公章一致，不要简写、误写或写别名 经济成分、单位性质：为选择项，在所属项下划“对号” 档案接受（单位名称、详细地址、邮政编码）：请填写用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，以便学校邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案单位地址，如某人才中心、人才市场 户口迁移地址：为毕业生落户地址，请详细填写，格式为：**省**市**区（县、市）**街**号**单位 或者**省**市**区（县、市）**街**号**人才市场（人才交流中心） 备注栏 *服务期、见习期等条款需要明确； *各项福利、违约金等最好注明金额，否则易引起纠纷； *双方也可根据意愿达成补充条款。 ??注：就业协议书签订完后，一定寄一份回。 2、有关劳动合同 （1）、劳动合同应该包含那些内容？ 答：毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有： ①劳动合同期限；??? ②工作内容；??? ③劳动保护和劳动条件；??? ④劳动报酬；??? ⑤劳动纪律； ?? ?⑥劳动合同终止条件；??? ⑦违反劳动合同的责任；??? ⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。 其中第⑦条比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定。有些单位为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和毕业生之间都已经相互了解。 但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，毕业生要记住两点： 一是劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。 二是对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在毕业生的利益受到损害时，照样可以