物业小区保安部奖罚制度.docVIP

物业小区保安部奖罚制度（三） 　　1、奖励规定 　　符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升。 　　在岗位上尽职尽责,全年无过失事故。 　　及时发现消防、治安隐患，及时处理，为公司挽回损失者。 　　在公司遇重大事故有特殊表现。 　　在部门人手不足时主动加班。 　　见义勇为，制服违法犯罪分子。 　　拾金不昧,及时上交。 各项考核成绩突出。 　　2、处罚规定: 　　行为不检违反纪律者, 将视情节轻重按下列规则给予纪律处分。 　　一般过失 　　如违反下述规定的员工，应做出书面检讨。保安部应向该员工发出口头警告一次，半年内累计三次口头警告的，保安部应发出书面警告一次。 　　(1)工作态度不认真,当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊。 　　(2)未办好交班手续，无故迟到、早退。 　　(3)当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。 　　(4)不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。 　　(5)未经同意使用公司电话或在岗位上会客。 　　(6)下班后无故在公司或岗位逗留。 　　(7)对上司不礼貌，对客人出言不逊。 　　(8)遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。 　　(9)发现同事违反以上规定而不及时举报。 　　(10)经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。 　　严重过失 　　如违反下列规则的员工，保安部应向该员工发出书面警告一次，半年内累计二次书面警告，公司作无偿解雇处理。 　　(1)半年内累计三次口头警告。 　　(2)无故迟到、早退半小时以上。 　　(3)不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。 　　(4)撤离工作岗位。 　　(5)当值时吸烟、打架、赌博、饮酒。 　　(6)未经允许，擅自使用公司应急物品或他人物品。 　　(7)拾遗不报, 私自收藏者。 　　(8)因工作疏忽造成不必要的损失。 　　(9)发现同事违反以上过失不及时举报者。 　　(10)保安部管理层经研究认为属严重的行为。 　　(11)如畜意或疏忽而损失财产，将根据损坏物品的价值扣除薪金以作补偿，视情节轻重给予一定罚款。若有盗窃行为者，除扣罚十天薪金，不予任何补偿即时解雇，同时由此而造成窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。 　　非常严重过失 　　如违反下述规定，公司将立即作出无偿解雇处理。若因此而涉及刑事或造成公司严重经济损失，公司将遵循合法途径追究有关人员的责任。 　　半年内累计二次书面警告。 　　当值时睡觉者。 　　委托他人或代他人签到或代打考勤卡者。 　　欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件，经保安管理委员会或经公司行政人事部政审不及格者。 　　因个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害者。 　　违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚者。 　　携带违禁品或危险品进入公司范围者。 　　泄露公司有关机密者。 　　散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混乱者。 　　利用工作或职务之便，收受非法利益者。 　　发现同事有以上行为而不及时举报者。 　　经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。 　　3、纪律处罚程序 　　(1)员工必须在发出的警告书上认证签名，以此为据记录在案，或两个以上证人签认，则该警告书将视作生效。 　　(2)如证实员工确属犯过，但又拒不签认，管理处将作即时解雇处理，不作任何补偿。一年内三张“口头警告”则视为一张“书面警告”。但一个月内连续得两次“口头警告”者，同样视作一张“书面警告”。 　　(3)每签一张“书面警告”，将在该员工当月基本工资中扣除50元。 　　(4)签署“最后书面警告”者，职位降级或作无薪停职（通常不超过两周），此法亦适用于管理处对员工作出处理结果前的步骤。 　　(5)一年内签署二张“书面警告”或“最后书面警告”后再犯任何过失者，将被管理处作即时解雇处理而不作任何补偿