用先进文化塑造文明所品牌.docVIP

用先进文化塑造文明所的品牌 南京市大连山劳教所坚持以教育人、挽救人为宗旨，用先进的文化塑造形象，努力一个以人为本、文化繁荣、文化先进、文化品位高的现代文明劳教所。 一、以荣辱观、法制观、在教观“三观”教育为主导，努力塑造主流文化品牌。 品牌文化是一种价值观念，鲜明地表现出在执法环境中，主流文化宣传什么、鼓励什么、反对什么。劳教人员尽管生活阅历、文化背景、所犯罪错各有不同，但是道德观念缺乏是其走上违法犯罪道路的基础，法制观念淡薄、不知法、不懂法是违法犯罪的共同因素，自身带有的散漫习气依然会干扰教育矫治。开展社会主义荣辱观教育，着重解决劳教人员道德观缺乏的问题，建立新的道德文化。在教育中注重把树立和弘扬社会主义荣辱观的普遍要求，与劳教场所教育矫治工作的实际需要结合起来，帮助劳教人员深刻铭记“八荣八耻”的具体内容，准确把握精神实质。把总书记提出的“八荣八耻”，分解成16个讨论题，组织开展“大家谈”，发动劳教人员从正反两方面反复讨论，划清了是非界限，提高了道德水准，道德文化建设初见成效。加强社会主义法制观教育。举办增强社会主义法制理念与治安处罚法专题讲座，帮助劳教人员学到法律知识、增强法制观念、养成守法习惯、学会运用法律手段处理遇见的问题，从而自觉矫正不良习性，重新塑造幸福生活。“学法、知法、守法、用法”的教育引导，使劳教人员明白在当今社会，法律与人民的生活息息相关，作为社会成员必须养成自觉守法的意识和习惯。在教意识教育树立正确的权利义务观念。学会处理人际关系，自觉适应场所矫治环境，保持平衡的心态。组织开展在教意识知识竞赛和“树新风、从我做起”活动，让劳教人员从和谐文化氛围中矫正不良行为。教育部门又将在教意识教育列入到入所教育计划和考核之中，保证新入所劳教人员人人都能接受教育，从第一天就开始明白自己应有的权利和义务，教育考核不合格的，一律不下队，必须重新接受教育。 二、以推动劳教管理工作改革、规范劳教戒毒、提供法律援助为重点，努力塑造特色文化品牌。 文化被誉之为看不见的管理，积极健康的文化是管理之精髓。品牌文化的理念可以激励劳教人员，从被动地接受管理，升华到自觉主动地配合民警管理。在探索半开放式管理模式的实现形式、内容和处遇的工作中，积极配合管理部门在半开放管理大队，设立亲情电话室、图书室、阅览室、棋牌室、乒乓球室，制订有关制度规定，定期检查大队执行落实情况，保证各种处遇落实到位。设立健身房，配备足够的器材。享受半开放式管理处遇的劳教人员，可自由选择有利于身心健康的活动，还可通过所内广播站，将自己的真实感受及时地述说出来，与其他劳教共同分享，从而保证劳动教养执行方式与性质的相互协调，形成本所特有的管理文化。 戒毒试点大队在两年的实践中积极探索“三期、一延伸”的戒毒基本模式，组织戒毒劳教背戒毒信条、唱戒毒歌曲、念戒毒“三字经”，开展增强戒毒信心的系列活动，丰富与创新戒毒模式的内容。利用6.26国际禁毒宣传日，召开“关心城市健康、坚决杜绝毒品”主题教育大会，举办毒品控诉会，形成一种“毒能戒”和“必须戒”的氛围。2005年向全市吸毒人员发送“为了城市的健康，快拿出自己的行动”倡议书，2006年又向全省吸毒劳教发起戒毒倡议，为形成全社会的禁毒文化大环境贡献力量。中国普法网站等主流文化媒体相互传播，充分肯定我所劳教戒毒文化成果。 完善法律援助保障机制，提供法律服务，使社会主义法文化真正深入劳教人员生活。为了及时提供法律文化的支持，请海浪、三法等律师事务所律师定期来到劳教人员身边，开设法律知识讲座、进行法律咨询，解释名誉、财产、继承、抚养、自由等权利和义务的法律问题。此外，还代理民事纠纷诉讼和非诉讼法律事务提供公证，帮助代写法律文书。从单一的在劳教场所内服务，扩大到为劳教人员亲属提供服务。法律文化服务制度的建立，增强了劳教人员的法制观念，化解了社会矛盾，稳定了思想情绪，促进了教育矫治质量的提高。 三、以社会名流文化、所外共建文化、亲属学堂情感文化为辅助，努力塑造区域文化品牌。 南京是历史文化名城，区域文化优势十分显著，历史上和现实生活中的一些社会文化名流，对市民文化的影响力极大，也是品牌文化建设的主要资源。邀请全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章和道路运输金桥奖获得者、南京长途汽车总站副站长李瑞来所帮教。李瑞十多年如一日，以雷锋为榜样，用细致的服务、真诚的爱心，为南来北往的乘客送去了家的温馨，成为群众心目中的“雷峰”，多次受到胡锦涛、温家宝等党和国家领导人的接见。全国劳模李瑞用先进的思想、先进的文化，激励劳教人员的人生信念，教会他们实现人生价值的方法。《江苏法制报》以“雷锋就在我身边”为题，进行了全面报道。 ???? 邀请国际禁毒历史人物林则徐第六代长孙林鸿汉，在“虎门销烟”和“国际禁毒日”宣传月来所，宣传林则徐中华民族的伟大形象和虎门销烟的历史意