2011年11月人力资源管理师三级串讲 2011 5.ppt

国家人力资源管理师鉴定培训三级串讲 主 讲：符健春 博士 浙江理工大学 E-mail:fjch2002@163.com 理论知识考试题型A、考试内容：职业道德（25题）+基础知识（约20题）+三级教程（约80题）B、题型：单选题、多选题C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：理论知识成绩=职业道德*10%+理论知识*90%。 专业技能考试题型A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题+方案设计题（60分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 评定成绩理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。 助理人力资源管理师（三级）复习建议与考试预测 《人力资源管理师培训教程（三级）》中每个章节必须认真看3遍以上,至少一个字不漏的看一遍，对需要理解的知识必须加以理解,根据历年考试命题情况，考试难度不是很大，但近年来命题开始倾向理解性和实用性。其中“薪酬管理”、“绩效管理”部分是企业人力资源管理的重点，也是命题专家容易命题的地方，往往会出案例分析题,希望重点复习。另外比较重要，也教为难理解和难掌握的章节还有“人力资源规划”、“培训与开发”部分。 《基础知识》，根据历年考试命题规律所占分数比例在20%以内,只需要把教材过一遍即可,重点掌握复习精华版,不用花太多的时间,否则会影响考试过关!浪费宝贵的复习时间。 《职业道德》，只要掌握答题技巧，重点掌握复习精华版即可，因为分数少，不用花太多时间，否则浪费宝贵的复习时间。 充分准备—顺利通过（三级）人力资源管理师考试 首先，要端正好心态。不要认为培训机构对你说了80%或者更高的通过率之后，你就觉得高枕无忧了，你要不努力，同样会成为那其余的20%没有通过的人。既然花了钱也花了精力，就下定决心一次性考出来。尽管有补考的机会，但补考也是一件心事，需要花双倍的精力。 把书看个3、5遍。理解为主，不要死记硬背，这也是过关的最好的方法，不要相信什么捷径，捷径就是你自己努力。 善于搞好总复习。建议看目录，不懂的地方自己标记起来，反复的看。现在很多人复习就是喜欢看自己懂的地方，那样的复习效果甚微。老师串讲讲的东西一定要反复揣摩。 抓住最后的复习时间，要相信自己，静下心来。临阵磨枪，不快也光，不是说草草了事就能过关的。 考试时，一定要快。理论125道题目就90分钟，还要填写答题卡，建议选中一个填写一个，有些人喜欢做在试卷上，到时铃声一响，答题卡还没填写完，这样肯定失败，所以大家一定要把握时间。 2011年5月职业道德答题技巧 理论知识部分（1-16题） 复习精华版知识点 个人表现部分（17-25） 以法律为标准，以道德为界限； 遇事，以大局为重； 企业，以发展为重； 看人，以人品为重； 个人，以事业为重； 为人，以他人为重； 教育，以正面为重； 个人、集体、单位利益兼顾。  2011年5月理论知识答题技巧 理论知识部分（26-125题） 按照大纲和基础知识精华版复习 答题技巧 单选题：熟悉教程+排除法 多选题：熟悉教程+排除法 2011年5月技能部分答题技巧 技能部分 理解为主，死记硬背不顶用。理解了，按照实际操作思路来答题，与教程的标准答案不同没有关系，但意思一致即可。 注意事项：不能空着不做，没有不会做的题，看你怎么做！ 技能题阅卷，是采点给分，写对的都有分，只要不是乱写！ 答题技巧 简答题：最好按照教材中的答案来写，简单简洁，提纲挈领即可；对记不全的答题要点，可以按照自己理解的或者自己实践中操作的进行补充。 计算题：记住题目的要求，只写结果不写过程，不得分；有公式的计算题一定要写公式，即使算错了也能得分；不能确定写哪个具体的细节公式，就写总的公式。 案例分析题：分析案例中的关键问题，抓准关键问题，联系教程中的相关知识点进行答题，不能瞎答一气。 设计题：写出要点，不要求写得细，细的也不一定写的出来。 2011年5月三级计算题复习 第一章 人力资源规划 按劳动效率定员 按设备定员 按设备岗位定员 第二章 招聘与配置 招聘评估（录用比、招聘完成比、应聘比） 员工录用决策（补偿式） 人员配置（按人为标准、按岗位为标准、双向选择） 员工任务配置（匈牙利法） 第五章 薪酬管理 岗位评价（评价指标权重系数确定-概率加权法；多要素百分比系数法） 人工成本核算（劳动分配额基准法、销售净额基准法） 第六章 劳动关系 工伤医疗保险赔付计算等