长沙市中国联通西新区营销部绩效评价指标体系改进研究.doc

HUNAN UNIVERSITY 毕 业 论 文 论文题目： 长沙市西新区中国联通营销部绩效评价指标体系改进研究 学生姓名： 王薪杰 学生学号： 20110601131 专业班级： 工商管理1101 学院名称： 工商管理学院 指导老师： 隆湘成 学院院长： 马超群 2015年5月25日湖 南 大 学 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的是本人在的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 签名： 日期：20年月日 版权使用授权书 本论文作者完全了解学校有关保留、使用的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交的复印件和电子版，允许被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本。 本论文属于 1、必威体育官网网址，在年解密后适用本授权书。 2、不必威体育官网网址√。 （请在以上相应方框内打“√”） 签名： 日期：20年月日 师签名： 日期：20年月日 Changsha Xixin China Unicom Marketing Department Improvement of Performance Evaluation System Abstract This review focuses on the status quo and improve performance evaluation system Changsha branch of China Unicom marketing department of Western New aspects of the research.First introduced the background and significance of the topic, and introduce the relevant theories and literature review of performance evaluation system, we introduce the different methods of the type of performance indicators and performance evaluation. Then, simply describes the contents and methodology. And from the status quo performance evaluation Changsha branch of China Unicom marketing department of the west area, we analyze the existing problems, based on analysis of existing problems on the proposed own assessment for Changsha Unicom marketing department of the organizations performance improve the program. First, according to certain principles, elements and performance appraisal weights and results improved, and the formation of their own evaluation system improved performance. Finally, the factors of performance evaluation system implemented by the impact of improved analyzes, and put forward their own safeguards. And the effect of post-implementation to a certain degree of prediction. Key words: ChangSha Branch of China Mobile Group；Performance Evaluation Index；Improved design；Safeguard 目 录 毕业论文原创性声明和毕业论文版权使用授权书……………Ⅰ 摘 要…………………………………………………………………………………Ⅱ Abstract……