[劳动合同0.0]劳动合同法.doc

[劳动合同0.0]劳动合同法 劳动合同0.0 劳 动 合 同 甲方（用人单位）： 劳务分包班组长： 乙方（劳 动 者）： 性 别：身份证： 文化程度：住 址： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和制度的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、 劳动合同期限 本合同以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期限大概从2014年11月 30日起至2015年3月5日止。 注：由于工程施工的特殊性，容易受天气及其它人为因素的影响，因此劳动报酬以实际工作天数为准。乙方在甲方的工作内容完成即本合同的期限已止。 二、 工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在 项目部的岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。 三、 劳动保护和劳动条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程，如（进入施工现场：戴好安全帽，扣好帽带；高空作业要扣系牢安全带；严禁穿拖鞋、打赤膊、酒后上班；未经同意严禁私自拆除防护设施和使用机械设备；等）。 (原文来自：.csPEN 蓬 勃范文 网:[劳动合同0.0]劳动合同法)四、 劳动报酬 1、乙方（清工）的劳动报酬按日计算（150元/日）； 2、乙方（包工）的劳动报酬按实际完成合格的工程量计算。 3、工资、生活费的发放和支付：（清工）每月定期发放1500元生活费（或按其工资的 1/3 发放），（包工）每月生活费可以按当月完成合格的工程量的 发放（或定期发放 元生活费），余下的工资合同结束支付完成。如乙方急 需用钱，可与甲方协商再行约定。 4、乙方工资的增减，加班加点的工资，以及特殊情况下的工资支付，可以另行约定。 五、劳动纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方必须严格遵守甲方制定的有关规章制度，服从甲方的管理。（包工的要有足够的人员保证施工进度和质量） 六、违反劳动合同的责任 1.、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。 2、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。 3、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 4、甲方如没有按实支付工资和生活费，乙方可到公司和劳动监管部门反应。 5、乙方如不是因为不可抗力原因而违反合同造成甲方经济损失、工期延误的，乙方将支付赔偿金给甲方。（具体金额根据实际情况） 七、其他 1、本合同依法订立具有法律约束力，双方必须严格履行。 2、本合同一式三份，甲乙双方及劳务分包班组长各执一份。 甲方（盖章）： 劳务分包班组长： 乙方（签名）合同订立日期： 年 月日 [劳动合同0.0]劳动合同法 銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉?/em銆嬫槸涓轰簡瀹屽杽鍔冲姩鍚堝悓鍒跺害锛屾槑纭姵鍔ㄥ悎鍚屽弻鏂瑰綋浜嬩汉鐨勬潈鍒拰涔夊姟锛屼繚鎶ゅ姵鍔ㄨ€呯殑鍚堟硶鏉冪泭锛屾瀯寤哄拰鍙戝睍鍜岃皭绋冲畾鐨勫姵鍔ㄥ叧绯伙紝鍒跺畾鏈硶銆傜敱绗崄灞婂叏鍥戒汉姘戜唬琛ㄥぇ浼氬父鍔″鍛樹細绗簩鍗佸叓娆′細璁簬2007骞?鏈?9鏃ヤ慨璁㈤€氳繃锛岃嚜2008骞?鏈?鏃ヨ捣鏂借銆?012骞?2鏈?8鏃ョ鍗佷竴灞婂叏鍥戒汉姘戜唬琛?.. 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的