《劳动合同法》课件(王瑞).ppt

《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响2007年9月 劳动合同法概况 2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过 实施日期：2008年1月1日 共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则） 法律适用范围 适用范围 　　 企业、个体经济组织以及民办非企业单位； 国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。 　　 事业单位实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，法律法规未作规定的，依照本法有关规定执行。 　 《劳动合同法》与《劳动法》及配套法规对比变化（6个方面） 劳动合同订立的形式和要求 用人单位建立规章制度的要求 劳动合同的内容（期限、必备条款和约定条款） 劳动合同的履行 劳动合同的解除、终止以及经济补偿 特别规定－－劳务派遣、非全日制用工 （一）劳动合同的订立 订立原则： 　　合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 订立形式： 劳动合同应当以书面形式订立。 劳动合同的订立要求 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同 未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 违法不订立的，应当每月支付2倍工资 （二）用人单位建立规章制度的要求 　　制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时： 　　应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　应当公示，或者告知劳动者。 （三）劳动合同的内容（期限、必备条款、约定条款） 劳动合同的三种期限 固定期限劳动合同（约定终止时间） 无固定期限劳动合同（约定无确定终止时间） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（以某项工作的完成为合同期限） 应当订立无固定期限劳动合同条件 除劳动者提出订立或续订固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同的情形： 劳动者已在该单位连续工作満10年的； 初次实行合同制或国企改制重签劳动合同时，已在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年（双十）的； 连续订立二次固定期限劳动合同后续签的。 劳动合同的必备条款 当事人双方的基本情况； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同的约定条款 劳动合同法对部分约定条款做出限制规定： 　　试用期按合同期限确定 　　培训服务期的约定限制 　　竞业限制的约定 　　违约金的限制 试用期按合同期限确定 合同期限3个月-1年的，试用期不超过1个月；合同期限1年-3年的，试用期不超过2个月；合同期限3年以上和无固定期限试用期不超过6个月； 劳动合同不足3个月及完成一定工作任务为期限的劳动合同，不约定试用期。 试用期的工资不低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不低于企业所在地的最低工资标准。 对违约金的限制规定 除保守商业秘密和专业技术培训两种情形可以约定劳动者违约应当支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 保守商业秘密及知识产权相关事项的约定 竞业限制人员范围、年限及补偿： 人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员； 限制期限：不超过2年； 竞业限制范围、地域、期限、补偿数额和违约金标准，由双方约定；但不得违反法律、法规的规定。但补偿应当按月支付。　　 培训服务期的约定 约定服务期的条件：单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的； 违约金的数额：不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者实际支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用； 增加劳动报酬：约定服务期的，不影响按照单位正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 （四）劳动合同的履行和变更 不影响劳动合同的履行 　　－－用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项； 劳动合同继续履行 　　－－用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 承继履行劳动关系应当承担的责任 需要承继权利义务的用人单位履行的义务 　　－－劳动者的劳动合同期限非经协商一致，不能变更。应当履行尚未履行的期限。 　　－－劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为本单位的工作年限，并可以做为今后可能发生解除劳动合同时计发经济补偿的工作年限。 （五）劳动合同的解除、终止和经济补偿 劳动合同的解除 －－协商解除： 　　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 －－法定解除： 　　　劳动者可