2013沪教版高一上第三课《产业发展与劳动就业》课件2.pptVIP

第三课 产业发展与劳动就业 结论： 社会的产业结构和劳动力的就业结构是密切联系的，随着现代产业的发展和产业结构的优化升级，劳动力的就业结构必然发生相应的变化。劳动就业受社会经济发展状况的制约，特别是受产业结构变化发展状况的制约。 P81 2、取得劳动报酬的权利：这对劳动者具有生活保障的意义，也体现了社会对其劳动的承认和评价。 3、休息休假的权利：每周公休假日、法定节假日、探亲假、年休假等。 4、获得劳动保护的权利：用人单位必须提供安全卫生的劳动条件、加强劳动保护。 5、接受职业培训的权利； 6、享受社会保险和福利的权利； 7、提请劳动争议处理的权利； 8、依法享有的其他权利。（工会、民主管理、检举控告等） （二）劳动者必须履行法律规定的义务： 1、完成劳动任务：这是劳动者最基本的义务。 2、提高职业技能： 3、执行劳动安全卫生规定：不仅对劳动者的生命和健康有利，也是为了防止、消除生产过程的各种职业危害，保证生产顺利进行。维护劳动安全既是劳动者的权利，又是劳动者的义务。 劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任。 4、遵守劳动纪律：劳动纪律是组织社会劳动的基础，是进行任何共同工作必需的。 5、遵守职业道德：是所有的从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则。我国的职业道德是以为人民服务为核心的社会主义道德在职业活动中的体现。其基本要求是：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。 （三）劳动者权利和义务的关系： 劳动者在享有权利的同时，必须履行法律规定的义务P91 在社会主义制度下，劳动者的权利与义务相互依存、不可分离，两者是统一的。任何权利的实现总要以义务的履行为条件。P92 二、依法维护劳动者的合法权益： 1、为什么要维护劳动者的权益？ 法律上平等事实上不平等劳动者处于弱势地位P92 2、国家制定专门的法律保护劳动者的合法权益 1994年7月5日，《劳动法》诞生，标志着我国开始逐步形成完整的劳动法律体系，为劳动者维护自己的合法权益提供了法律武器。 2008年1月1日施行《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。 3、劳动合同制度： 是我国的一种法定的用工制度。建立劳动关系应当订立劳动合同，签定劳动合同，目的在于确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，使双方当事人之间的权利和义务通过书面合同形式确定下来。劳动合同依法订立即具有法律约束力。P93 订立劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。P94 4、如何处理劳动争议： （1）协商：争议双方在自愿、平等的基础上自行协商解决。只是争议处理的一种解决方式，不是必经程序。 （2）调解：当事人在本单位劳动争议调解委员会的支持下，用民主协商的方式解决。不具有法律强制力，不是必经程序，可以直接仲裁，也可调解不成再申请仲裁。 （3）仲裁：指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议实行公断和裁决。是处理劳动争议最重要的环节，是法定的必经程序。实行一裁终裁，不服仲裁裁决的可以向人民法院起诉。 （4）诉讼：不服仲裁，可在规定的期限（收到仲裁裁决书之日起15日之内）向人民法院起诉。是解决劳动争议的最终程序。实行两审终审制。终审以后当事人不能再提出上诉。只可申诉，要求再审。 两审终审 最终程序 法定程序 依法审理 人民法院 最终程序 诉讼 一裁终裁 必经程序 最重要的环节 法定程序 依法仲裁 劳动争议仲裁委员会 最重要 仲裁 没有法律效力 非必经程序 法定程序 民主协商 企业劳动争议调解委员会 选择程序 调解 非必经程序 选择程序 自愿平等 当事人双方 选择程序 协商 效率 是否要选择 程序性质 原则 解决机构 程序性质 方式 劳动者权益的法律保障 1、劳动者的权利和义务 1）劳动者依法享有的权利 8个 2）劳动者依法履行的义务 5个 3）劳动者权利与义务的关系 2、依法维护劳动者的合法权益 1）劳动合同制是我国一种法定的用工制度 2）依法签定的劳动合同具有法律效力 3）订立劳动合同法应遵循的原则 4）处理劳动争议的方式：4种 考点汇总： 1、社会生产的三大产业 2、现代产业的发展趋势 3、产业结构调整及其对劳动就业的影响 4、现阶段劳动就业的良好机遇 5、劳动者的择业、就业和创业 6、劳动者的权利和义务 7、维护劳动者的合法权益 * 第一节 产业结构和现代产业发展 ①涵义:指农业、林业、畜牧业、渔业，通常被称为“广义农业”。 一、社会生产的三大产业 ②在国民经济中的地位：基础地位 1、第一产业: ③作用： （基础作用） P74 是人类的衣食之源、生存之本。特别是其中的粮食生产，直接关系到13亿人口的吃饭问题和国家的粮食安全。提供副食品。 是国民经济其