江西考德上2014年江西省农村信用社用工见习培训班招生备考指导.doc

2014年江西省农村信用社用工见习培训班招生备考指导 　　2014年江西省农村信用社用工见习培训班招生公告的公布比去年提前了三个多月，而公告的招生要求与其它内容较之往年也有不同之处，现给各位考生做好下的解读和比较： 　　1.在招考人数上有增加：2013年是招生1000人，而今年招生1300人，这在职位需求上有所提升，这对于考生来说也多了更多的机会; 　　2.在学历要求上有门槛：去年是“初始学历为全日制普通高等院校统招二本”，而今年要求提升到“初始学历为全日制普通高等院校统招一本”，这就说明了农村信用社招聘的员工专业素质方面和学历方面都增高了门槛; 　　3.在前年的基础上在笔试板块增加了金融知识的考试，虽然占的比重不是很大，但是因为金融知识的涉及面较广，也较专业，所以非金融类考生在这方面是处于劣势的; 　　4..在考试程序上更规范更严格：今年又增加了笔试前的一个审核面试，并且明确规定了审核面试的内容，主要包括：考生自我介绍，谈报考信用社的理由，并回答2-3个专业问题后，由面试小组对考生进行测评打分，当场确定审核面试合格人员。那么由此可以看出，有了这道门槛，只有经过初审面试，才有资格参加接下来的笔试考试，这才是根本的根本。如果无法通过审核面试，一切都是无本之末，无源之水。 　　所以，我们只有在精读招考公告之后，并明白招考单位的一系列考核意图之后，才能精准的把握考试趋势，做到有针对性的备考，有针对性的答题，做到有的放矢，做到万无一失。为此考德上公培江西分校面试专家凭多年的教学经验和对农信社招考的悉心研究，为你提出以下几点备考意见，希望给广大考生带来些许的帮助，从而在竞争中脱颖而出，谈笑在考场间，领先于卓越中。 　　第一：首先要明白江西农村信用社的发展背景以及企业文化精神，其主要包括： 　　“敬业”：江西省农村信用社作为企业文化之核心理念，要求每位员工以强烈的责任感、使命感、归属感，尽心尽责做好每项工作、身体力行，千方百计地履行好自己的职责。 　　“勤奋”： 倡导所有员工在工作上勤勤恳恳、任劳任怨、争创一流;学习上虚心好学，与时俱进;业务上勤于思考，精益求精。 　　“忠诚”：要求员工对事业忠诚，在事业的发展中实现个人的价值;对单位忠诚，自觉维护农村信用社利益和形象;对领导、部下、同事忠诚，不说假话，坦诚相待，互相关爱，形成合力;对客户忠诚，用诚实守信，热情周到换取信任。 　　“严谨”： 激发员工在工作中一丝不苟，实现零差错;在生活中充满朝气、追求高尚情操，珍惜时间、珍惜友谊;在服务中语言热情准确，作风廉洁朴实;举止形象整洁大方、谦恭得体。 　　“开拓”：鼓励员工勇于创新、开拓进取。 　　第二：要明白本次招聘所要求的基本条件： 　　主要包括：政治素质和思想品德;对企业文化的认同;有进取心和责任心;具有沟通协调能力和团队合作精神;以及较好的形象气质。只有了解和明白这些之后，在进行初次审核面试的过程当中，才能做到有针对性的突出自己的优势。因为招考公告明确指出，要求考生做自我介绍，并介绍报考的动机和理由。这就要结合他们的的要求，围绕这个中心去展开、论述和自我的包装，而绝非泛泛而谈;自我介绍与报考理由的答题范本将会给各位考生附在后面，请参照并根据自己的实际优势进行修改。 　　第三：在做好审核面试的相关准备之后，同时也要进行笔试的备考; 　　笔试内容包括行政能力测试、申论及金融基础知识。而它们的分数比例主要包括：1、言语理解(30分，1题/1分)，2、数量关系(10分，1题1分)，3、资料分析(15分，1题1分)，4、判断推理(25分，1题1分)，5、常识判断(10分，1题1分)，6、金融基础知识(10分，1题1分)，申论材料题(10分，1个题目)，大作文写作(40分，1题)，总分150分。 　　因为涉及的知识面较广，虽然考试难度较之省考或国考要小一些，但是还是得做好充分的备考准备，包括资料的收集，平时多做做相关方面的真题，如果没有单独学习的动力或自制力，也可以考虑报考短期的培训班次，这样学习起来更有系统性和针对性，也能明白自己的不足在哪里，以方便在余下的时间里更好的提升，做到有针对性，节省更多的时间和精力。 　　第四：在备考笔试的同时，也应该为接下来的面试做一些能力的培养和训练： 　　因为面试能力的考核是一个全方位的考试，包括考察考生的自我认知能力、人际交往的意识和技巧、应急应变能力、计划组织协调能力，语言表达能力，综合分析能力等等。而尤其是语言表达能力，不是一朝一夕所能提升的，那么考生平时就应该在这方面进行有意识的锻炼，比如说每天半小时的朗读，每天热点的搜集和评说，在条件允许的情况下多参与学校或社会的一些演说活动，以此来提升自己这方面的能力; 　　总之，现在的就业形势这么严峻，而农村信用社的工作岗位相对来说还是具有一定的诱惑力的，所以这是一个