企业工资集体协商制度.ppt

企业工资集体协商制度 主要内容： 一、推行工资集体协商面临的新形势 二、工资集体协商及其内容 三、推进工资集体协商的困境 四、推进行业工资集体协商工作的对策与建议 五、当前工会在工资集体协商过程中应如何作为 一、推行工资集体协商面临的新形势? 大背景? 新情况? 新要求? 新进展 （一）大背景? 贯彻落实科学发展观建设和谐劳动关系 调整国民收入分配制度建立适应市场经济要求的企业工资分配机制 应对经济危机化解企业内部矛盾合作多赢共渡难关共图发展 贯彻实施工会履行维权职能建构工会维权机制 （二）新情况?  （三）新要求 （四）新进展? 工资集体协商制度受到充分重视，地位不断提高； 有关法律框架初步形成，地方法规文件丰富多样；劳动法、劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行办法; 工资集体协商覆盖面逐步扩大 ; 工资集体协商方式手段呈多样化发展 ; 工资集体协商的专业化队伍开始建立 ; 涌现出一些工资集体协商成功范例 . 二、工资集体协商及其内容 （一）工资集体协商内容 工资协议的期限； 工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 职工年度平均工资水平及其调整幅度； 奖金、津贴、补贴等分配办法； 工资支付办法； 变更、解除工资协议的程序； 工资协议的终止条件； 工资协议的违约责任； 双方认为应当协商约定的其他事项。 （二）工资集体协商的重要意义 （三）构建工资集体协商制度的基础条件 三、推进工资集体协商的困境 开展工资集体协商，有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距，确保职工分享企业发展的成果，利于劳动关系、社会关系的和谐稳定，增强企业凝聚力和职工的积极性、创造力。 （二）相关法律缺失工资协商无“法”可依 （三）配套政策不到位工资标准无尺可量 相关配套政策不到位，如与企业工资决定制度相关的工资指导线、劳动力市场指导价位的制定和发布，与现实需要有较大差距，还不能满足不同岗位、不同工种、不同行业、不同所有制用人单位决定劳动定额和工资水平的需要； 劳动定额管理缺位，缺乏全国统一的科学合理的劳动定额标准，都导致支撑开展工资集体协商的信息资源不足; 工会和职工协商代表占有信息资源与企业行政方面不对称，很大程度上影响了工资集体协商的水平和质量。 （四）主体双方不平等，体制问题难以跨越 普通劳动力严重供大于求，生产资料则相应短缺，用人单位在劳动力市场上占有非常明显的优势地位。 我国工会，尤其是基层工会并不是严格意义上的独立法人单位，故它不可能独立地承担民事责任。 国有企业中的工会，目前尚未完全改变计划经济体制下作为行政的一个部门的状况。 私营企业和外资企业的工会大都由资方控制，一般来说没有进行协商的要求。 五、当前工会在工资集体协商过程中应如何作为 提高思想认识，把进一步推进工资集体协商作为当前一项重要任务。 各级工会要进一步加强基层工会组织建设，尤其要加强非国有企业工会的组建工作，提高工会组建率，为建立工资集体协商机制提供坚强的组织保证。 开展工资集体协商，要突出重点。 加强对工资集体协商代表及相关人员的培训，不断提高其协商能力和水平。 ?特别指出： 工资集体协商不仅是工会自身发展的必然要求，也是工会服从服务于党和国家工作大局的重要切入点。近年来各地的实践都一再证明，凡是劳动关系矛盾激化、劳动争议频发的企业，其症结往往在于职工缺乏表达工资待遇等诉求的渠道；反之，如果开展了工资集体协商，职工诉求表达的渠道畅通，即便出现意见相左，职工也不会采取停工、怠工等极端的方式。 ??? 总 结：开展工资集体协商重在以下三个方面 * * * * 我们的观察 我们的思考 我们的对策 我们的主张 结 束 发展与进步 国民经济持续快速发展，工薪劳动者收入持续提高，人民生活继续改善； 收入分配制度进一步改革，符合市场经济内在要求的分配机制正在建立完善之中。 存在的问题 收入分配存在的问题仍比较突出； 分配秩序比较混乱； 分配关系极不合理； 行业间收入分配差距大. 国务院正式公布的《关于2009年深化经济体制改革工作的意见》指出，将研究出台关于收入分配调节的指导意见，合理控制收入分配差距。这将成为今年体制改革的重要看点之一。 问题分析 普通职工收入水平较低，增长速度较慢，没有形成正常增长机制，不利于他们共享企业效益提高、经济发展、社会进步的成果. 部分职工劳动报酬权益没有得到充分保障，同工不同酬的现象仍较常见，拖欠克扣工资情况仍时有发生. 近年来物价上涨较快，进一步削弱低收入职工的购买力，可能影响到他们的基本生活. 资本长期短缺，劳动力供大于求； 劳动力素质总体上比较低； 没有形成劳动力报酬谈判机制； 社会保障制度不完善。 新要求 2 党和政府的要求 3 法律的新规定 1 劳动