企业识人选人与心理测量技术（090611沙龙）压缩.ppt

致谢 向各位嘉宾致谢，感谢大家在百忙之中参加本次沙龙活动 感谢北大产学研为我们提供了本次研讨的平台 从本次沙龙开始，我们将设置【系列专题沙龙】心理学在人力资源管理中的有效应用 今天是第一个专题 我只是个引导者，大家有什么问题，可以随时打断我的讲座，现场研讨 也可将问题写在纸条上，通过现场的服务人员传给我 更加欢迎各位朋友现场发表自己的见解！！！ 目录 引言：从皮格玛利翁效应谈起 由美国著名心理学家罗森塔尔( Robert Rosenthal)发现的 心理学界也称为“罗森塔尔效应” 罗森塔尔的著名试验 目录 1 中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究 中国传统的心术 道德的成份 心理学的成份 包括性格、动机等 孔子的五种心术不正之人 心达而险 行僻而坚 言伪而辩 记丑而博 顺非而泽 1 中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究 性格的形成 西方的研究 中国的《论衡》 正之 遭之 随之 中国传统的“才”、“性”论 西方也有相应的“才”、“性”论 1 中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究 才能 加德纳的七种IQ 1）音乐能力 2）运动能力 3）空间能力 4）语言能力 5）数学逻辑能力 6）知人能力 7）知己能力 1 中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究 才能 汉朝 德 法 术 唐朝判断人才四个原则 身 言 书 判 1 中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究 刘邵 中国魏晋时期 《人物志》 用“八材”来判断一个人 权捷之材 架构之材 赡给之材 达识之材 名物之材 推彻之材 贸说之材 持论之材 1 中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究 性格 星座、血型…… 心理学对性格的认识 人格特质心理学 认知心理学 动机心理学 1 中国传统的“鉴人之术”与传统的性格研究 性格 中国的14项性格特质 归纳起来就是忠恕、务实、中庸 中国的六戚四隐观察法 父母兄弟妻子 交友、故旧、邻里、门廓 五行性格鉴别术 目录 2 现代心理测量的一般规律 人是性格的矛盾体 很难同时表现出来 测你的主要表现或主要倾向 概率与或然 一般的心理测量，有70~80%的信度 测谎仪98%的准确性 2 现代心理测量的一般规律 现代心理测量多为 分类测量 给你归类 单一维度测量 测你某一方面的情况 强迫选择 必须做出 目录 3 三种简单有效的测试 人力资源管理的冰山模型 3 三种简单有效的测试 测试一 1. 不会在意约会时间从不迟到 2. 无争强好胜心争强好胜 3. 从不感觉仓促总是匆匆忙忙 4. 一时只做一件事同时做好多事 5. 做事节奏平缓节奏极快（包括吃饭、走路） 6. 表达情感压抑情感 7. 有时间投入个人爱好除工作外没时间投入其 他爱好 把得分加起来乘以3 3 三种简单有效的测试 120以上 A+ 106～119 A 100～105 A- 90～99 90以下 B+ A型人，往往生活在目标的丛林中，基于结果；处于一种应激状态；竞争状态 B型人，非常享受过程，而不是结果 3 三种简单有效的测试 测试二 非常不同意=1，不同意=2，有点不同意=3，无所谓=4，有点同意=5，同意=6，非常同意=7 1. 因为我努力工作，经常会如愿以偿 2. 我在制定计划时，几乎能肯定它能实现 3. 我更喜欢哪些要碰运气而不是纯粹技巧性的竞赛 4. 只要我想，我能学会任何事情 5. 我的主要成就都归功于我的能力和努力 6. 我通常不设定目标，因为依照计划行事很困难 7. 竞争会使个人水平的发挥降低 8. 运气好的人才能经常进步 9. 在任何形式的考试或竞争中，我都想先了解别人，然后知道自己做什么会更好 10. 致力于哪些对我而言太难的事，是没有意义的 3 三种简单有效的测试 一种人比较倾向于相信外界因素控制事物，这种人就叫外控型 另一些人则坚信事物的结果和过程都可以做到人为控制 测量控制点 内控，外控 3 三种简单有效的测试 3 三种简单有效的测试 古希腊 人的四种情绪 3 三种简单有效的测试 测试三 测量气质