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出勤报告整理ppt

黄江出勤改善 ——具体举措 一、区、部目标: 出勤率75% 打卡率65%     二、难点: 1,目前部门兼职工号太多; 2,部门文化氛围影响; 3,人才选择(兼职的) 4,早会内容枯燥 如何提升出勤率   三、区可操作举措: 1,周单元追踪; 2,找出兼职人力进行沟通; 3,协助部门点到; 4,岗前班操作面试; 四、部可操作举措: 1,持续对出勤的宣导; 2,日常功能组负责点到; 3,增员选材入口把控; 4,奖惩机制等 五、主管可操作举措: 1,对组员需进行出勤沟通; 2,对二早内容备课; 3,  框架分解与分析: 主要举措 举措一:各部门建立点到机制 举措二:小组出勤月度追踪 举措三: 分隔页标题 此章副标题 Thank you!

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