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出勤报告整理ppt
黄江出勤改善
——具体举措
一、区、部目标:出勤率75%打卡率65%
二、难点:1,目前部门兼职工号太多;2,部门文化氛围影响;3,人才选择(兼职的)
4,早会内容枯燥
如何提升出勤率
三、区可操作举措:1,周单元追踪;2,找出兼职人力进行沟通;
3,协助部门点到;
4,岗前班操作面试;
四、部可操作举措:
1,持续对出勤的宣导;
2,日常功能组负责点到;
3,增员选材入口把控;
4,奖惩机制等
五、主管可操作举措:
1,对组员需进行出勤沟通;
2,对二早内容备课;
3,
框架分解与分析:
主要举措
举措一:各部门建立点到机制
举措二:小组出勤月度追踪
举措三:
分隔页标题
此章副标题
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