劳动与社会保障法原理(全).ppt

第一章 劳动法的产生和发展 一、概述 诸法合体 举例： 邻里纠纷 总结： 公法：政治国家的法 私法：市民社会的法 诸法合体 第一章 劳动法的产生和发展 一、概述 劳动法产生的前提：劳动力所有者与使用者的分离 如何理解拿破仑？ 《拿破仑法典》－《法国民法典》 劳动力租赁 房屋租赁： 　　　　房东－所有权 　　　　房客－使用权 　租赁：契约自由 私法 公法 劳工法规： 强制建立劳动关系——“乞食证” 强化剥削——规定工时下限 工资上限 思考： 资本主义原始积累时期为什么会出现劳工法规这样“古怪”的法律？ 重商学派－管制经济 只卖不买 多卖少买 　　　　　　　　谷物管制 　　　　　　　金银管制 　　　　　　　　劳工管制 亚当.斯密－自由放任 看不见的手 　　 看不见的手 　自由贸易 　亱警国家 英国1802年的《学徒健康和道德法》，规定纺织 工厂童工的工作时间每天不得超过12小时 公法 劳工法规：规定工时下限 工资上限 劳动法产生的原因 资本主义生产方式的要求 适应了自由竞争的需要 工人阶级长期斗争的结果 关于资本主义生产方式的争论 如何理解马克思？ 如何理解马克思？ 劳动法产生的原因 资本主义生产方式的要求 适应了自由竞争的需要 工人阶级长期斗争的结果 市场经济需要平等的起跑线 劳动法产生的原因 资本主义生产方式的要求 适应了自由竞争的需要 工人阶级长期斗争的结果 工人阶级的斗争推动劳动立法 第一章 劳动法的产生和发展 一、概述 一元法律结构（公法） 劳动立法形成时期 劳动立法低谷时期 劳动立法发展时期 劳动立法成熟时期 列宁 我们不承认任何“私的东西”，在我们看来经济领域的一切都属于公法范围。 -1956年党的八大政治报告 -------1956年党的八大政治报告 在这里，有必要指出这样一个事实，就是上级国家机关往往对于企业管得过多、过死，妨碍了企业应有的主动性和机动性，使工作受到不应有的损失。应当保证企业在国家统一领导和统一计划下，在计划管理、财务管理、干部管理、职工调配、福利设施等方面，有适当的自治权利。 一元法律结构（公法） 劳动立法形成时期 劳动立法低谷时期 劳动立法发展时期 劳动立法成熟时期 20世纪60年代初的再次试点 一元法律结构（公法） 劳动立法形成时期 劳动立法低谷时期 劳动立法发展时期 劳动立法成熟时期 一元法律结构（公法） 劳动立法形成时期 劳动立法低谷时期 劳动立法发展时期 劳动立法成熟时期 《中华人民共和国劳动法》 1994年7月5日八届八次全国人大常委会上以121票赞成，1票反对，3票弃权，1人未按表决器的表决结果得以通过 。 1995年1月1日实施 我国劳动合同的发展 劳动立法形成时期 50年代后期的试点 劳动立法低谷时期 60年代初期的试点 劳动立法发展时期 80年代 后期的试点 劳动立法成熟时期 90 年代的全面推广 诸法合体 诸法合体 劳动法的逻辑体系 法律责任 程序保护—— 法律关系—— 调整模式—— 内容与形式—— 原则—— 调整对象—— 劳动法的原则是从劳动法的调整对象中概括出来的具有指导意义的指导思想，它是把劳动法的调整对象和内容、形式联系起来的重要环节。 劳动法的原则 劳动法的基本原则 劳动 平等　财产 关系 隶属　人身 劳动法的原则 劳动法的基本原则 劳动 平等　财产 关系 隶属　人身 劳动关系 合同化 基准化 社会化 规范化 合同化　平等　财产 基准化　隶属　人身 调整劳动关系 调整劳动行政关系： 劳动法主要内容 基准化—工时、休假，工资，劳动安全　　　　卫生，女工、未成年工保护 劳动法的原则 劳动法的基本原则 私：各尽所能按劳分配 公：保护劳动者 《中华人民共和国劳动