劳动法 第八章 劳动争议调解仲裁.ppt

第八章 劳动争议调解仲裁 ?一、劳动争议概述 二、调 解 1、仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 1、申请 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实、理由； （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 2、受理 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （三）开庭和裁决 1、仲裁庭 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。  劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 * * 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。 一、劳动争议概述 二、调 解 三、仲 裁 四、附 则 1、劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动的权利和义务引起的纠纷。 劳动法中的劳动争议一般是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。具体是指劳动者与用人单位之间，在劳动法的范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。 2、劳动争议的种类 目前，我国将劳动争议分为两类： {1}个别劳动争议 是指职工一方不足法定的集体争议人数，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。 {2}集体劳动争议 是指职工一方当事人在三人以上并有共同理由的劳动争议。 3、劳动争议处理的范围 2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定了我国劳动争议的范围： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）法律、法规规定的其他劳动争议。 4、劳动争议的解决途径 （1）和解 是指争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内，相互让步或一方让步，从而求得矛盾解决的方法。 （2）调解 是有第三者居间调和，通过疏导、说服，促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。 （3）仲裁 仲裁，也称公断，可分为民间仲裁和国家仲裁。我国对劳动争议的仲裁属国家仲裁，即有国家专门的仲裁机关，行使国家仲裁权，对当事人之间的争议依法进行的仲裁。 仲裁是我国处理劳动争议的主要形式。 （4）诉讼 劳动争议的诉讼，是指劳动争议的当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法对劳动争议案件进行审理的活动。 劳动争议的诉讼，是解决劳动争议的最终程序。 5、解决劳动争议应遵循的原则 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公