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全国2011年7月高等教育自学考试
管理学原理试题
(课程代码:00054)
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.马克思?韦伯的理论为分析实际生活中各组织形态提供了一种规范模型,这种理论是( D )
A.科学管理理论 B.行为科学理论
C.管理科学体系 D.理想的行政组织体系
2.如果一个人只在符合自己的直接利益时才能遵守规则,那么他正处于道德发展的( A )
A.前惯例阶段 B.惯例阶段
C.原则阶段 D.行为阶段
3.联想集团提出:“为客户提供信息技术、工具和服务,使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩;为社会文明进步服务,为员工创造发展空间;为股东回报长远利益。”这体现了( B )
A.企业的社会责任 B.企业的使命
C.企业的战略 D.企业的目标
4.有两个卖冰棍的个体户,平时每天每人平均能卖200支。某日有雨,甲进货时少进了100支,一天下来,全部卖掉,甲对自己的精明能干十分高兴。乙进货时,其父嘱:“多进100支,今天的雨不过午,10点雨停,12点阳光灿烂,13点开始闷热。”因其父前一天已看了天气预报,其子遵嘱,进了300支,一天下来,也全卖掉了,乙高兴其父精明。据此,你同意以下哪种看法?( A )
A.科学预测是正确决策的依据
B.甲与乙的做法相当于两个企业的相对萎缩和绝对扩大
C.乙父比乙子精明
D.人算不如天算
5.宏达公司经过慎重研究、论证和专家咨询,确立了当前的组织结构设计方案,你认为下列哪种情况的发生,会影响该公司的组织结构形式?( C )
A.宏达公司董事会成员的调整
B.宏达公司地址的迁移
C.国家产业政策的变化导致公司竞争战略的根本变化
D.竞争者的策略调整
6.在管理工作中,责、权、利之间存在着密切关系,正确处理这种关系,对提高组织的效率有很好的作用,关于这三者关系的正确描述是( A )
A.责、权、利是完全对等的
B.责任是管理的基础,应大于权力、利益
C.责任??权力是对等的,利益要小一些
D.责任、利益、权力的大小要视情况而定
7.对于科研院所等研究项目较多、创新功能较强的组织或企业,下列哪种组织形式是最适合的?( C )
A.直线制 B.事业部制
C.矩阵制 D.职能制
8.某公司财务经理授权会计科长管理应付款,会计科长由于太忙,不能亲自处理,便授权属下一位会计负责此事。会计科长对应付款的管理( B )
A.不再负有责任 B.责任与原来相同
C.责任减轻 D.不再负有主要责任
9.根据“力场分析”,支持组织变革的力量不包括( B )
A.顾客需求 B.对现行行为或结果的奖励
C.新管理团队 D.新竞争者
10.在某防疫站,王鹏先是在防疫科担任主管职务,过一段时间后,又先后到环境卫生科和营养卫生科担任主管,这种对管理者培训的方法属于( A )
A.职务轮换 B.提升
C.临时性提升 D.在“副职”上培训
11.有些人从某一职位退下来后,常抱怨“人走茶凉”,这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种( D )
A.专长权 B.个人影响权
C.信息权 D.合法的权力
12.某公司总裁老张行伍出身,崇尚以严治军,注重强化规章制度和完善组织结构,尽管有些技术人员反映老张的做法过于生硬,但几年下来企业还是得到了很大的发展。根据管理方格理论,老张的作风最接近于( C )
A.1.1型 B.1.9型
C.9.1型 D.9.9型
13.团队的领导者通常从团队成员中选出,且成员可以轮流担当的团队是( C )
A.过程改进团队 B.工作团队
C.自我管理团队 D.其他团队
14.团队的形成与发展需要一定的支持条件,下列各项中哪一项不属于支持条件?
( D )
A.指导委员会 B.团队的结构、领导和成员
C.团队的推进者 D.团队的倡导者
15.“小张,我一点也不同意这种观点,但是,我能理解你,我们的意见出现分歧是有原因的。”小李的这段话并没有得到小张的任何回应。根据这种情况,小李与小张之间的沟通过程是( D )
A.双向的 B.有效的
C.完整的 D.无效的
16.老刘是一家建筑公司施工队的队长,主要管辖的是施工人员,他认为这些人员普遍学历较低,不愿意承担责任,不喜欢本身的工作。那么
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