EE基础知识培训1.ppt

30. 哪些建议不属于合理化建议？ - 非建议性之批评案件或个人诉苦事项 - 涉及个人生活隐私、薪资、人事异动任免问题 - 单纯个人希望或仅指摘问题缺点，而无具体改善内容 - 补救修理操作不属于合理化建议 - 请求修理遗漏问题不属于合理化建议 - 与其他合理化建议内容相同。合理化建议相同时，以经理/主管采纳的签字时间最早的计算提交件数。其余均不计算件数。合理化建议相同且经理/主管采纳的签字时间也全部相同时，每个GAP小组只计算一件。 * 31.合理化建议的答复期限？实施期限？ 合理化建议自提出，5日内要予以答复；3个月内要实施完成。 * 32. GAP板上要包括那些信息？ 供应商/客户/产品 GAP成员 支持功能（质量/物流/工艺/维修/EE） 急救队 绩效指标 信息/新闻 安全（无事故天数/HSE目标/工间操） 多岗位，多功能 合理化建议 * 33. TOP 5的定义 TOP5是每天工作开始前举行的，持续5分钟。它是一种沟通和交流的工具。TOP5内容包括前一个班和当班前一天的QCDP绩效指标和相关问题。讨论合理化建议，工艺、安全等问题。公司通知或信息。 * 34. QRQC的6个关键要素？ - REAL PLACE/真实地点 - REAL PARTS/真实零部件 - REAL DATA/真实数据 - QUICK RESPONSE/快速反应 - LOGICAL THINKING/逻辑思维 - ON JOB COACHING/工作指导 * 35.什么人员可以成为急救小组成员？ 参加过红十字会的First Aid正规培训，并获得正式证书的员工。 * 36.多岗位认证文件从什么时间开始生效？ 新文件自XXXX年X月X日生效，关键岗位的认可需要有支持功能的签字. * 37. GAP板上的信息多长时间更新一次？ 发生变化随时更新 * 38.公司的HSE、 PSE 、QSE、 EE 、PCL coordinator 分别是谁？ HSE coordinator PSE coordinator QSE coordinator EE coordinator PCL coordinator * 39.当需要支持部门人员支持时，你怎么联系他们？ 如果想联系他们，可以在GAP板上找到电话号码 * 40.有关HSE风险或噪音检测等有记录么？ 有，在HSE处有记录和备份。 * 41.公司是否最后一起引起休假的工伤时间，地点，人员，处理结果？ 如何回答？ 工伤的信息都会在GAP板上第一时间更新。回答时，请根据所在GAP组的实际情况回答 * 42. 发生工伤事故时，怎么进行调查？ 我们有事故调查的程序。如果有事故发生，主管会组织事故调查，HSE会作为资源参加，我们员工也会参与其中对事故的原因进行分析，找出其中的根本原因，采取纠正措施，全员学习，避免同类事故再次发生 * 43.工伤调查由谁来主导？ 工伤调查由主管主导, GAP leader和相关组员参与，HSE 技术支持 * 44. HSE core team 怎么做审核？多长时间做一次？ 主管主导，操作工和GAP Leader参与，HSE技术支持，每月做两次。 * 45. FROT的定义、计算公式？ FR0T（损工意外事故率）：在工作过程中或与工作相关的活动过程中，产生意外伤害的事件；结果使正式员工或临时员工至少1天无法工作。 FR0T= （损工安全事故数＊1000，000）／当月的总工时数 * 46. FR1T的定义、计算公式？ FR1T（意外事故率）：在工作过程中或与工作相关的活动过程中，产生意外伤害的事件；正式员工或监时员工需要外部专业医护人员的医疗救助（如去医院，或内部/外部的医生/护士的救助），无需考虑能否继续工作。 FR1T=（需要医疗处理的以及损工安全事故数＊1000，000）／ 总工时数 * * EE基础知识培训 1. 什么是FES? FES是佛吉亚卓越体系（Faurecia Excellent System），以员工激励和供应商伙伴关系为基础，在股东和客户的管理之下，通过开发和生产实现质量、成本和交付的卓越循环。 * 2. FES包含几个子系统？分别是什么？ FES包含6个子系统。分别是EE, SP, LS, DS, PS, CS。 EE: Employee Empowerment 员工激励 SP: Supplier Partnership供应商伙伴关系 LS: Leadership Subsystem 股东子系统 DS: Development Subsystem 开发子系统 PS: Production Subsystem 生产子系统 CS: Customer