GOOGLE企业文化与招聘故事.ppt

Google中国的企业文化与招聘故事 Company Logo 企业文化建设 真诚的表达 有意识地身先士卒 细节上体恤下属 * Company Logo 有点“小飞侠” 有点天真 有点随性 自愿工作，非强迫工作。自我管理模式。当家作主 Company Logo 快乐 放权 自由 宽容 平等 追求卓越 Company Logo TGIF大会 Thank God It’s Friday 最初的新员工自我介绍、才艺表演。有人表演打嗝，呵呵 展示公司新产品、探讨新的政策与战略、介绍新员工、征询大家建议。 Google平等交流的平台 Company Logo 良好的工作环境 用餐环境；质量保证，家的感觉。管理人员和员工一起排队，收碗筷 健身房，跳舞机，李开复的随机表演 按摩室，专业人员的服务 Company Logo 会议迟到的处罚 跳肚皮舞 郭去疾，跳了 大家意识到规则并非儿戏 会议准时了 Company Logo 独特的招聘文化 平等：人人有权否定 互敬 普通员工参与面试 名牌大学 卓越的数学头脑 1/1000的比率 2006年3月的10人到年底的100人任务 Company Logo 有一个人笔试成绩优秀，但是在校计算机成绩60 61,一个资深的工程师坚决反对录用，理由是此人态度有问题，对自己不负责任，不负责的人工作中如何信任他，坚持要用一票否决权。 李开复建议他打电话给求职者，如果求职者没有说服此工程师，就直接拒绝他。 最后此人通过了，因为中国的计算机考试，无法测试出此方面的专业水平，因为考试内容与编程无关。 Company Logo Google不需要不符合企业文化的天才 资深的权威教授招聘时被否。因为过于傲慢。 名牌大学的优秀毕业生，笔试满分，面试没通过，因为不谦虚，输在了“软件”上。 Company Logo 三顾茅庐 一个面试者，6道题，5道快速、正确回答，另一个说是拿不准，有三种思路，将想法非常有逻辑的表达出来，获得认可，一个工程师对一个问题的思考不能只是非黑即白，他的特点是反应快、思路广。 但是其家里人不了解Google,想让其到微软、IBM，女友想让其出国。 考官团让李开复“三顾茅庐”，开复在飞机上写了长长的信，又安排和其母亲、女友吃晚饭，说明了Google重视人才的文化与对人才的培养。 实现了第一年“一个都不能少”的招聘目标。 Company Logo 大厨招聘 会做上百种员工喜欢的美食。 要有创新精神 要会讲流利的英语 要充满爱心，有团队合作精神，能和员工打成一片 对中西方的饮食文化有深入的理解 美食协会会长推荐，-----那就我吧 Company Logo 你有什么拿手菜？ 对于饮食，1000个人眼中有1000个哈姆雷特。一个好的厨师就要对每一道菜都能融入自己的理解，可以说我没有什么所谓的拿手菜，但是我做出的每一道菜我都认为是最独特的，因为那此食谱都是我精心收集，多次尝试优化的。 Company Logo 你会做西餐吗？英文怎么样？ 我在巴黎培训过一段时间，由于做过的西餐很多，所以我不仅要看英文食谱，还要看法文食谱，这是做西餐行政总厨需要具备的基本素质！ Company Logo Google的厨房文化 为什么你觉得自己很适合这份工作呢？ 我之前看了很多Google的资料，我发现我的性格就象查理一样，我认为做出的食物能让人发自内心地喜欢和快乐，是厨师的最高境界。因此我特别喜欢和吃饭的人沟通，努力去理解他们的需求。 他的名字：薛荣升 录用，表现：常在网上做民意调查，食谱频频更新，一周之内不会重复。 李妈妈的牛肉面、迎奥运水立方鹅肝、鸟巢甜品、龙形冰雕 Company Logo 主动解决问题 一个工程师说会议室垃圾桶太少，不够用。 主管：“这种事你应该自己想办法解决” 中国员工疑问：我已发现问题，并汇报了，很是积极主动了，现在竞然让我自己想办法解决，是不是太过份了？主管指点他去找后勤部门的主管。第二天问题就解决了。 Google文化：鼓励员工发现问题并提意见，但是条件是谁提意见谁负责解决，这不但让员工有主人翁精神，还抛弃了很多企业中牢骚一堆缺无人解决的恶习。 Company Logo 周末开空调 规定周六、周日不能开空调， 但是周末有人加班 后勤：增加运营成本，没有这笔预算 沟通：工作日低峰少用1-2小时，把节约的时间用在周末加班。 Company Logo 工作调整 工作一年之后，可以申请换岗位 中国员工没有一人提出换，原因：上级会怎么想？提升的机会是否没有了？谁来保证级别提升的连续性?薪水是否会有变动？ 要求：员工提出调整申请，且上一年表现不错，就给予调整，任何人不得提出异议。 充分体现尊重员工意愿 Company Logo 成功的意义 成功就是管人，管人这事很过隐 成功就是财富 成功就是有权利