大学生就业能力提升及培养.doc

大学生就业能力提升及培养 　　摘 要 我国高校扩招成果显著，同时结构性的就业矛盾日益凸显，高等教育改革不断深入，提升大学生就业能力是解决就业难题的关键。国内外对就业能力概念和结构都有一定的研究，信息技术也应列为基本技能，这也是社会发展的必然要求。大学生就业以民营企业为主且比例逐年上升，高校应该加强与企业的联系与合作，加大实践实习比重、强化职业规划与职业教育、借助大学生创业创新训练计划平台，注重在实践中培养学生的就业能力，为良好的职业发展打下基础 关键词 大学生 创业创新 就业能力 实践 Abstract The enrollment expansion of colleges and universities in China is remarkable， and the structural contradiction of employment is becoming more and more prominent. The deepening of the reform of higher education， the key to solve the employment problem is to enhance the employability of College students. At home and abroad， there are some researches on the concept and structure of employability， and information technology should also be classified as the basic skills， which is the inevitable requirement of social development. The employment of college students to the private enterprises and the proportion is rising year by year， the university should strengthen ties and cooperation with enterprises， increase the proportion of practice， strengthen the occupation planning and entrepreneurship training program with the occupation education， innovation platform， focus on the practice of the cultivation of students’ employment ability， to lay the foundation for the development of good occupation. Keywords college students； entrepreneurship and innovation； employment ability； practice 1999年我国进行了高等教育改革，大幅扩大招生数量，这成为中国教育史上的一件大事，并对社会经济的发展带来深远影响。高校招生规模逐年扩大，2016年招生人数765万①，是扩招前的七倍，社会经济的发展迫切需要高素质的人才。然而学生数量急速提升，教育模式的配套改革却跟不上，高等教育重理论轻实践，学习内容与社会现实脱节，就业难的问题接踵而来 我国每年有2400万城镇劳动力需要就业，但只能提供1200万个就业岗位，就业总量严重不足，结构性矛盾异常突出，表现为劳动者能力素质无法满足社会经济发展需要，高技能人才严重缺乏。②大学生作为高学历人才，本该被就业市场广泛欢迎，现实却是就业情况并不乐观，大量学生就业能力得不到到企业的认可，甚至出现毕业即失业的怪现象，其中固然有个体差异原因，但是高校难辞其咎。庞大的毕业生数量是原因之一，高考招生数量是扩招前的七倍，高等教育实现了精英向大众化的转型，硬件设施可以在短期内提档升级，而师资力量、教育模式和管理水平等软件实力却无法速成，影响了教学效果。毕业生质量是根本原因，学生规模空前庞大、教学效果无法满足就业需要。高校需要根据社会需求，调整培养目标和教育模式，提升大学生的就业能力 1 就业能力与构成 1.1 国外研究 国外对于就业能力的研究主要集中在最近二十多年，并已达成基本共识，认为就业能力集合了成功就业需要的知识、技能和个性品质等因素，主要包括基本技能、专业技能和个性品质。对于其构成，应用较为广泛的是ASTD（美国培训