如何加强机关单位政工队伍建设有效方法探析.doc

如何加强机关单位政工队伍建设有效方法探析 　　摘 要：随着市场经济的不断冲击，机关单位的政工人员组织建设在新时期下显得捉襟见肘，政工工作也无法得到有效的落实和开展。机关单位的政工队伍建设是提高其员工服务意识和服务水平的思想基础，也是加强员工凝聚力和向心力的核心原则。文章从加强机关单位政工队伍建设的角度进行分析，为提高政工人员的综合素质和工作有效开展提供理论依据 关键词：机关单位；政工队伍建设；政工工作 机关单位的思想政治工作是一个动态变化的过程，需要全体干部和员工的参与和奋斗。政工工作是维持机关单位可持续发展的原动力，同时也是为政工队伍建设奠定思想政治基础。市场经济的不断发展容易形成人心浮动的情况，因此机关单位需要根据新时期下出现的新问题和新状况，用创新的视角研究相对应的政策，将加强政工队伍建设作为新常态的新课题，通过对目前存在的问题提出对应的策略，为推进机关单位的政工队伍建设提出有效的措施和办法 一、机关单位政工队伍建设现状分析 政工队伍的建设直接关乎着机关单位的政工工作执行和工作质量水平，但是目前的机关单位政工队伍建设却存在着很大的问题，不仅影响了政工工作的有效开展，也对机关单位的业务质量有很大影响 （一）重视程度严重不足 由于市场经济的快速发展企业间产生了激烈的竞争，生产效益渐渐成为了机关单位经营工作的重心，而政工工作不能在短时间内获得成效的特性很容易让管理者对其进行忽视。一部分机关单位将政工工作归于传统的行政工作体系，在采用人才时对其能力和专业都要求平平，岗前培训和考核过程也是敷衍了事，根本没有建立政工队伍的意识。很多从事政工工作的人员不仅没有过硬的理论知识，有些甚至是从其他生产岗位上跳转过来的，对政工工作的性质和业务都不熟悉。目前的政工工作人员普遍没有良好的口语表达能力和书面写作能力，也无法对员工的思想政治觉悟提高做出贡献，导致了企业在政治思想宣传的过程中受到阻碍，严重影响了机关单位政工队伍的建设和思想政治工作开展的效果 （二）管理机制严重脱节 很多机关单位没有对政工工作有明确的定位和管理态度，政工管理人员在面对员工思想问题时的处理态度畏首畏尾，还有一部分管理人员面对员工的政治思想问题视而不见，甚至还有管理人员宣称是由于机关单位的工作性质让其养成了尸位素餐的习性，这不仅仅形成了机关单位的作风问题，也是对基层人员极其不负责任的行为。机关单位的管理者缺乏处理员工政工问题的责任心，监管部门也将日常的管理工作流于形式，导致员工普遍存在着消极怠工的心理，直接影响了政工队伍的有效建设。目前机关单位的管理机制和人员结构也会影响到政工队伍的稳健性，管理层的数量大于基层干事的情况普遍存在，加上一部分机关单位在用人时会使用暗箱操作的情况，导致政工人员的积极性受挫，出现大量的人员流失和稳定性差的现象 二、机关单位政工队伍建设对策分析 政工工作的开展对机关单位的工作效率和未来发展都有很大影响，因此需要相关部门提高对政工队伍建设的重视，从而提高政工队伍人员的整体素质和能力 （一）加强思想政治理论学习 政工工作队伍的主要职责是对其他员工进行思想政治方面的引导，因此需要政工人员自身具备良好的思想政治理论知识，将毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想，包括社会主义核心价值观和实现中国梦的核心内容有充分的认识。在开展政工工作的过程中有针对性的加强对政治方针的学习工作，为提升自身的理论知识和专业素养而努力。特别是刚刚步入工作岗位的毕业生来说，更需要通过各种渠道加深自身的政治思想理论知识的学习，定期参加自身政工管理人员开展的讲座和培训。政工管理人员应在每日的例会上着重强调理论知识的重要性，逐步提升每一位员工的政治理论和业务水平，进而加强机关单位政工队伍的建设质量 （二）加强对政工队伍的重视 机关单位领导层需要充分意识到政工队伍建设能够带来的优势和作用，并给予政工工作一定的重视和支持。政工工作不仅能为机关单位的改革发展提供思想基础，也能帮助员工在市场经济背景之下有更好的工作积极性和集体凝聚力。机关单位负责人给予员工的信心无疑是对推进政工队伍建设的良药，也是影响政工相关职位及待遇得到提升的准绳。目前很多机关单位政工工作有很强的随意性，对政工人员的评价标准也没有统一的硬性指标，在工作中也没有完善的奖惩机制。因此需要在进行思想政治工作铺垫的同时健全和完善政工队伍的工作评价体系，根据机关单位的实际情况制定出切实有效的员工管理制度和业务质量考核?俗肌Ｍü?提高机关单位领导层和负责人的重视的角度，提高政工队伍的工作积极性和管理制度优化，全面提高政工队伍的建设水平 三、结束语 综上所述，通过对现有机关单位政工队伍的建设问题进行分析，可以得出思想政治理论知识的掌握是政工队伍建设的关键，提高