第2单元 我市发布劳动争议典型案例.PDF

民生 2017年4月28日/星期五/责任编辑：张虎林 孙亚琴/美术编辑：汪蕙 05 “工伤概不负责”属无效条款、企业裁员不得违反必经程序…… “五一”小长假,阳光继续“上线” 本报讯（记者 孙丹丹）昨天又是 五一节当天夜里，我市部分地区可能 舒适的一天，我市继续春暖花开的模 会有阵雨“打酱油”。不过，这个假期里 我市发布劳动争议典型案例 式。今天,晴好天气将会陪伴我们站 的更多时候阳光“在线”，气温也热情地 好节前最后一班岗。今天全市晴到多 直逼“3”字头。具体预报为：4月29日 云，偏西风4级左右，最低气温12℃ 晴到多云，西到西南风4级左右，气温 到13℃，最高气温25℃到26℃。 15℃到28℃；4月30 日晴到多云，西 本报讯（记者 孙丹丹 通讯 己的权利，但不意味着任何情形下， 裁委受理李某申请仲裁时发现，该 因经济形势差等原因，辞退蒋某 目前来看，接下来的五一小长假 南风3到4级，气温15℃到28℃；5月1 员 于波）“五一”劳动节即将到来， 权利人对自己权利的放弃都是合法 幼儿园未依法办理注册登记，以主 等6名休假员工。蒋某认为，公司 期间，全市天气总体不错，无论出游还 日多云转阴，夜里部分地区有阵雨，偏 昨日，泰州市中级人民法院（下称泰 有效的。通过此案可以看出，工伤 体不适格决定不予受理该仲裁。李 裁减人员方案未向劳动行政部门 是洗晒都是极好的。气象部门预测， 东风3到4级，17℃到29℃。 州法院）召开新闻发布会，发布2016 保险责任是法律强制用人单位承担 某遂诉至法院，请求支付相关经济 报告，属于程序违法，遂向法院提 年度劳动争议十大典型案例。据通 的法定责任，劳动关系的双方无权 补偿。 起诉讼。 报，近年来，泰州法院受理劳动争议 以合意的方式免除。本案中，李某 法官点评：非法用工主体由于 法官点评：我国《劳动合同法》 购买旅游商品，7天无理由退换 案件呈逐年上升趋势，已成为民事案 出具“确认书”放弃权利的内容，即 违反工商登记的规定，理应受到行 设置经济性裁员条款，规定企业因 件中举足轻重的案件类型。其中， 使李某是自愿、真实的意思表示，目 政处罚，但行政违法行为不应影响 运营出现严重问题，财务状况出现 已有52个商家承诺实施 2014年、2015年、2016年受理劳动 前法律也没有规定可以排除工伤职 到其民事行为的效力。只要非法用 严重亏损，可以一次性辞退部分闲 争议一审案件分别为2248件、2677 工享受工伤保险待遇的相关条款。 人单位与劳动者之间存在的不是违 余员工，以帮助企业渡过难关。但 件、3125件。 因此，“确认书”的内容与法相悖，不 反法律强行性规定、违背社会善良 进行经济性裁员毕竟非职工的过 本报讯（记者 熊珠琴 通讯员 古街区。 具备法律效力。该企业应负担李某 风俗和社会公共道德的劳动合同， 错，为保障劳动者免受不公正解雇，