根据《朝阳区事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》.PDF

根据《朝阳区事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》 精神和《关于朝阳区2016 年度下半年事业单位公开招聘工作实 施方案》安排，为做好面向社会公开招聘工作人员面试、考察环 节工作，制定工作方案如下： 一、面试工作 （一）基本原则 面试工作必须坚持公开、平等、竞争、择优原则，主动接受 纪检监察部门和社会的监督。 （二）形式、内容及程序 1、面试形式、内容 采取结构化面试形式进行，设面试题1 套，试题由管理中心 自行制定，重点考察考生的专业知识及实际工作能力。 2、面试程序 （1 ）面试对象 按照规定，通过综合能力笔试合格线的报考者，按照从高到 低的顺序确定入围名单，经过资格复查合格，进入最终面试名单。 －1－ 招考职位与面试人选比例为1:5，未达到规定比例，不再递补和 调剂，按实际人数面试。 此次面试考生共2 人，均为填埋场专业技术岗的出纳。 （2 ）面试时间与地点 时间：2016 年12 月6 日（周二）上午9:30 地点:朝阳循环经济产业园管理中心第一会议室（面试考场） 朝阳循环经济产业园管理中心第二会议室 （侯考室） （3）面试过程 ①考生须本人亲自参加面试，面试时须携带网上打印的准考 证和身份证原件。2016 年 12 月6 日9:00 为当天参加面试考生 的入围封闭管理时间，考生须按照规定的时间进入候考室，截止 2016 年12 月6 日9:00 未进入候考室的考生，取消面试资格。 ②按照面试前临时抽签的办法确定面试出场顺序，告知考生 面试纪律及相关注意事项，按照顺序引导考生进入考场。每个考 生面试时间15 分钟依次进行，自行掌握思考和答题时间。面试 结束，考生迅速离场，不得逗留。 ③面试答题过程全程录像，并保存一年。 （4 ）成绩计算方法 面试实行百分制，面试成绩的评定，由每位考官根据面试考 生的答题情况，对照评分标准，独立评定。面试成绩合格线为 60 分及以上。 －2 － 面试考官为5 人，面试成绩计算方法是：对5 名考官的评分 分数相加后，除以有效考官人数，所得的平均分，即为该面试考 生的面试成绩。 （5 ）确定拟聘用人选 按照笔试成绩和面试成绩各占 40%和 60%的办法确定拟录用 人选，即综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。 面试后二个工作日内，通过园区网站向入围考生公布成绩。 （三）面试考官及工作人员 面试考官共5 名。 考 官：解凯 管理中心副主任 考 官：郭月辉 管理中心组织科副科长 付天月 管理中心财审科科长 外单位考官2 人 核分员：杨漾 管理中心办公室科员 引导员：张洁梅 管理中心组织人事科科员 监督员：卢恩玲 管理中心组织科科员 二、考察工作 1、考察时间：2016 年12 月 2、考察内容 通过采取外调方式，全面了解拟录用人员在思想素质、道德 品质、学习成绩、违规违纪等方面的情况，客观、公正地予以评 －3 － 价。考察后要写出书面考察意见并上报领导审定。对经考察不合 格的人员将不予录用。 3、考察组人员 解凯 管理中心副主任 郭月辉 组织人事科副科长 卢恩玲 组织人事科科员 4、考察工作标准及注意事项 按照事业单位招聘有关要求，考察对象应当具有良好的品行， 自觉遵守党的路线、方针、政策和国家法律法规，具有正常履行 职责的身体条件和符合职位要求的学历和专业素质能力。同时， 对具有下列情形之一的，视为考察不合格： （1 ）有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为； （2 ）受到开除党、团籍处分的； （3）曾受过劳动教养的； （4 ）受处分