职业规划 大学生就业法律问题 .ppt

加 班 工 资 的 计 算 解除劳动合同的方式： 1、双方协商解除 （36条） 提前30日 2、劳动者单方解除 提前通知解除（37条）提前3日（试用期） 随时解除（38条） 随时通知解除 立即解除 过失性（随时）解除（39条 6种情况） 3、用人单位单方解除 非过失性（提前）解除（40条 3种情况） 经济性裁员（41条）按照法定实体和程序 不得解除情形（42条）（结合40、41条） 补充规定 （工会监督）（43条） 【实例一】 劳动者严重失职，对用人单位造成重大损害，单位可解除劳动合同 上海某期货经纪公司的交易员钟某，过于相信自己对市场的判断，不执行公司的交易指令，致使公司损失人民币14万元。公司决定与钟某解除劳动合同（理由是严重严重失职，对用人单位造成重大损害），钟某以期货交易工作存在风险、难以保证只赢不输为由，要求公司收回解除决定，公司不予理睬，钟某申请劳动争议仲裁，要求维持合同。 本例由劳动争议仲裁机构受理，处理中发现在那个交易日公司有关负责人确实向钟某发出过明确的交易指令，钟某没有执行。 劳动争议仲裁委员会裁决钟某“严重失职”，公司因此受到重大损失，解除劳动合同。 【实例二】【劳动合同法知识竞赛】27－29劳动合同法知识竞赛.flv 【案例解读】 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可解除劳动合同? 本项规定涉及到“兼职”问题。我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“兼职”做禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。从事兼职工作，在时间上、精神力上必然会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。  【实例三】甲流患者不得解除合同.flv 【法条链接】 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：?（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；???? 【实例四】劳动者可随时解除劳动合同的情形38条第一款 规定六种情形劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同  【解读】 38条第二款规定了可立即解除劳动合同的情形。即当用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事 先告知用人单位。 1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 的。 单位违法用工 劳动者可不辞而别.flv （六）用人单位应当向劳动者支付的经济补偿 【法条链接】 　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  2006年11月9日 2006年11月9日 劳动合同解除 经济补偿 劳动合同 终止 双方协商（用人单位提出）36条 劳动者单方解除 用人单位