职场性骚扰防治-小心职场中『咸猪手』！.ppt

職場性騷擾防治-小心職場中的『鹹豬手』! 主講者簡介 姓 名：束義正 現 職：明新科技大學幼保系/通識中心講師 學 歷：台北市立教育大學教育所博士班進修 經 歷：親民專校、華梵大學、杏陵基金會 服 務：新北市勞工局工作平等宣導團講師 新竹教育大學學生申訴評議委員 諮商心理師全國聯會公關媒體委員 專業資格： (1)諮商心理師、社會工作師、就業服務乙級監評人員 (2)教育部-性別平等教育師資人才庫-實務領域 (3)教育部-校園性侵害或性騷擾調查人才庫 (4)教育部-兒少保護講授師資人才庫 常見的性騷擾行為 不受歡迎且違反對方意願之言語： 開黃腔。 評論身材、長相並給予不當稱呼。 如：「波霸」、「洗衣板」。 嘲笑性別特質。 如「娘娘腔」、「男人婆」等稱謂。　　 探詢他人或討論自己的性隱私、性傾向、性生活等。　　 發表歧視同性戀之言語。 常見的性騷擾行為 不受歡迎且違反對方意願之行為： 趁人不備時，襲胸或摸臀。 用眼光上下打量對方身體或故意碰觸、撫摸對方身體。　　 因對方拒絕提供性服務，阻撓或剝奪對方取得應有權益。　　 展示性暗示的圖片或照片。 常見的性騷擾行為 利用各種媒體，散播他人與「性」有關之私密資訊： 散發黑函，傳述有關他人之性器特徵。 於網路討論版，討論他人之性偏好。 利用手機，散發有關他人性生活之訊息。 於廁所、黑板、佈告欄塗鴉，描述他人之性隱私。 常見的性騷擾行為 不受歡迎且違反對方意願之過度追求或暴力分手： 過分追求或不當追求，如死纏爛打、跟蹤糾纏、持續以電話、簡訊、MSN或電子郵件…等方式追求。 兩性平權 台灣亞洲第一 2011/01/17 記者許玉君／台北報導 聯合國去年底首度發布全球「性別不平等指數」排名，我國雖未被納入評比，但主計處以我國資料比較後發現，我國性別平等程度排名全球第四、亞洲第一。 主計處指出，這分調查是附屬於開發計畫署去年底發布的「2010年人類發展報告」，首度調查各國性別平等程度；但由於各國資料蒐集時間存有落差，因此僅能公布2008年的世界排名。 主計處為衡量台灣程度，比照聯合國標準，自行將台灣資料進行評比，發現我國2008年的性別平等程度，在全球一百四十個國家中，排名高居全球第四、亞洲第一。 台灣性別圖像(2012年版) 性騷擾之規範 什麼是性騷擾？ 工作職場vs.校園vs.社會生活 職場上遇到性騷擾—性別工作平等法— 縣(市)政府勞工處(局)受理。 校園中遇到性騷擾—性別平等教育法— 學校性別平等教育委員會受理。 社會生活遇到性騷擾—性騷擾防治法— 警察局受理。 情境考驗 情境1：下班後同事相邀唱歌，同事間發生性騷擾事件… 情境2：下班後老闆對員工間發生性騷擾事件… 如後續影響其工作權利，屬性別工作平等法 情境3：小吃店老闆對工讀生性騷擾… 情境考驗 情境4：小吃店老闆對客人性騷擾… 情境5：餐廳客人對服務生性騷擾… 情境6：學生對老師性騷擾… 情境考驗 情境7：學生放學時被路人性騷擾… 情境8：學生放學時被鄰校學生性騷擾… 情境9：實習老師被學生性騷擾… 情境考驗 情境10：實習老師被另一實習老師性騷擾… 情境11 ：實習生被實習場所員工性騷擾… 情境12：便利商店工讀生被顧客性騷擾… 性騷擾如何認定？ 一、性騷擾防治法第1條第2項 (94.2.5公布，98.1.23第2次修正) 本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 性騷擾如何認定？ 一、性騷擾防治法第1條第2項 (94.2.5公布，98.1.23第2次修正) 有關性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治，依本法之規定，本法未規定者，適用其他法律。但適用性別工作平等法及性別平等教育法者，除第12條、第24條及第25條外 ，不適用本法之規定。 補充說明：12條強調媒體不得報導被害人身分。 違者依24條罰6-30萬，沒收物品，限期改善。 性騷擾如何認定？ 性騷擾防治法 25 條 意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒