浙江省2017年4月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题详解.pdf

摇绝摇密摇绎摇 考摇 试摇 结摇 束摇 前摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 浙江省2017 年4 月高等教育自学考试 人力资源开发与管理试题 课程代码:06093 摇 摇 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项: 摇 摇 1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 填写在答题纸规定的位置上。 摇 摇 2. 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。 如需改动,用橡 皮擦干净后,再选涂其他答案标号。 不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共12小题,每小题1分,共12分) 在每小题列出的备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸冶的相应 代码涂黑。 错涂、多涂或未涂均无分。 1.人力资源存在于人体之中,是有生命的“活冶资源,与人的摇 摇 摇 相联系。 A.生命 B.生活 C. 自然生理特征 D.社会特征 2.以下不属于人力资源开发与管理的基本职能的是 踿 A.不断探索人与事对立统一的规律、矛盾和运动的规律 B.能动地推进人与事的发展 C.实现人与事之间的优化配合 D.实现人与事之间的完美配合 3.按照系统论的观点,组织设计的目的是发挥摇 摇 摇 的优势,使有限的人力资源形成最佳的综 合效果。 A.整体大于部分之和 B.整体等于部分之和 C.人职匹配 D.职业生涯设计 4.以下不属于组织内部人力资源供给预测常用方法的是 踿 A.管理人员继任计划法 B.马尔科夫分析法 C.档案资料分析 D.高层讨论法 5.摇 摇 摇 是一个英文直译名称,指那些以受托招聘为主要业务的公司。 A.中介 B.中介公司 C.劳动中介公司 D.猎头公司 06093# 人力资源开发与管理试题 第 1页(共4 页) 6.摇 摇 摇 是用选举方式确定任用对象,诸如党委系统、工会系统的干部和一部分行政系统干部 均由选举产生。 A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.考任制 7.摇 摇 摇 是人力资源风险的始作俑者。 A.人 B.制度 C.政策 D.权利 8.摇 摇 摇 将在一个部门或小组里面所有可比的员工两两配对,由考核者根据两人绩效的相对 水平指出其中哪一个人表现更好。 A.强制选择法 B.强制分配法 C.叙述法 D.配对比较法 9.摇 摇 摇 是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇。 A.工会 B.福利 C.年终奖 D.过节费 10.摇 摇 摇 是一种在职培训的方法,目的在于扩展受训者的知识和技能,使其胜任多方面的工 作,同时增加工作的挑战性和乐趣,组织因而也在人员调配上获得更大的灵活性。 A.工作轮换 B.模拟 C.远程教育 D.教练技术 11.对组织的员工而言,其能力是指摇 摇 摇 的能力。 A.工作 B.操作 C.劳动 12.按照国际上通行的原则,仲裁有三种形式:摇 摇 摇 、一揽子方案以及逐项选用。 A.传统仲裁 B.现代仲裁 C.历史仲裁 D.第三方仲裁 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇 摇