探究工程勘察设计企业文化建设实践及认识.doc

探究工程勘察设计企业文化建设实践及认识 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01 摘 要 本文主要探讨的是工程勘察设计企业文化建设的实践与认识，在具体展开论述过程中首先论述了工程勘察设计企业党建工作的特点，其次分析了工程勘察设计企业党建工作存在的问题，最后讨论了加强工程勘察设计企业党建工作的有效对策 关键词 工程勘察设计 企业文化建设 实践与认识 企业文化建设有助于树立独特的企业品牌，同时也是推动企业发展的助燃剂。工程勘察设计企业作为一类特殊的企业，在企业发展过程中同样的需要加强企业文化建设，当然在企业文化建设过程中涉及到的内容较多，本文主要就工程勘察设计企业文化建设的实践与认识进行分--析，具体的主要以党建工作为例进行探讨 一、工程勘察设计企业党建工作的特点 工程勘察设计企业在党建工作中具有以下特点：（1）以经济建设为中心，工程勘察设计企业作为大型国有企业，同时也是经济建设过程中的一个重要组成部分，国家当前党建工作主要是以经济建设为中心展开的，因此，工程勘察设计企业在党建工作中也应该以经济建设为中心，在党的正确领导下，重视改革创新发展，确保经济建设快速发展；（2）树立企业的品牌形象，企业在发展过程中通过党建工作可树立自己的品牌；（3）企业改革创新发展的保证，随着许多非公有制企业的不断增加，工程勘察设计企业面临的竞争越来越大，只有对改革创新予以足够的重视，才能提高企业的社会竞争力 二、工程勘察设计企业党建工作存在的问题 （一）党建工作注重形式，缺乏实质内容 党建工作作为企业文化建设过程中的一个重要的内容，通过党建工作提高员工对党建工作重要性的认识，并在日常工作、学习中严格按照党建工作要求自己，但是当前工程勘察设计企业在党建工作中过于形式，缺乏实质性的内容。目前党建工作中主要是通过现场报告、会议或者宣读相关文件的形式开展，这种党建方式不仅单一，而且缺乏创新，长此以往容易使员工产生厌烦心理，不利于党建工作的实质突破 （二）党建工作缺乏深入剖析，预防工作不到位 党建工作不仅要立足现在，同时还需要做好相关预防工作，但是在工程勘察设计企业党建过程中往往只是着眼于当前，缺乏长久的党建目标，在党建工作中对于部分典型的案例缺乏深入剖析，不能做到防微杜渐，殊不知“千里之堤毁于蚁穴”，特别是在一些职务犯罪方面表现的尤为明显，在工程勘察设计企业发展过程中出现的贪污、受贿行贿、挪用公款、渎职等职务犯罪等屡见不鲜，但是在党建工作中，并没有对这些犯罪特点进行透彻的分析，在一定程度上不能达到教育目的，自然也就无法起到预防职务犯罪的作用 （三）党建工作落实情况缺乏有效监督 党建工作开展中还需要一定的党内监督，虽然工程勘察设计企业在中央以及地方政府?章制度基础上制定了相关的制度，但是在党建工作落实方面缺乏有效监督，造成了党建工作存在一定的薄弱环节，首先就是对企业内部部分领导的权利缺乏监督，致使过多的权利集中在少数人手中，同时在权利行使过程中也缺乏相关的监督管理；其次就是部分监督制度不完善的问题，监督工作并不能具体落实；最后就是在党建过程中，现有的监督机构没有充分发挥应有的监督作用，在某种程度上监督结构只是一种摆设，没有发挥实际的监督管理作用 三、加强工程勘察设计企业党建工作的有效对策 （一）丰富党建方式，提高党建工作的实质进展 在党建过程中首先应该结合企业员工的工作性质、职位、工作年限等采用分类党建工作，这样在党建工作中更具有针对性，避免了党建工作的盲目性；其次就是改变单一的党建方式，在党建过程中可采用专题讲座、现场参观、经验交流、主题活动、文艺演出以及自我批评等多种方式开展党建活动，提高企业员工对党建共组的浓厚兴趣；最后充分使用现代通讯技术开展党建活动，针对勘察设计企业部分长期不在机关内部的人员可通过网站建设、微信群、QQ群等完成党建工作，便于企业员工随时随地接受党的教育 （二）重视典型案例剖析，预防职务犯罪 在党建工作中一个重要方面就是预防企业内部员工的职务犯罪，因此应该重视典型案例的剖析。有学者对职务犯罪人员进行研究显示，职务犯罪人员年龄主要在30―50岁之间，大部分人员学历层次在大专以及大专以上，主要犯罪人员为企业的党政领导以及财务人员，同时犯罪手段多样，具有较高的隐蔽性。企业可根据实际情况对典型案例深入剖析，了解犯罪分子的特点以及心理，从而预防职务犯罪，因此应加强廉政教育，同时帮助有犯罪倾向的人员树立争取的金钱观以及人生价值观，降低企业职务犯罪发生率 （三）全方位的监督管理机制，督促党建工作落实 党建工作中应该采用多种监督管理机制，保证党建工作的落实，首先就是对机关内重要领导人员进行减权或者分权