B27如何进行人才供应链建设试题.docVIP

1.人才供应链建设的阶段不包括 A 人才的选拔 B 人才的流失 C 人才的使用 D 人才的储备 2.人才的培训更多的是从那个方面去看效果 A 执行力方面 B 成本方面 C 目的方面 D 组织方面 3.在全球经济一体化竞争日益激烈的今天，企业发展的原动力是 A 人才的选拔 B 人才的培养 C 人才的储备 D 国际化的人才 4.在各种选拔工具中，效度最高的是 A 个性和兴趣 B 推荐书核查 C 资历和学习成绩 D 工作样本、同事评价和评价中心 5.在人力资源管理过程中，最终的落脚点在于 A 人员的招聘 B 人员的配置 C 人员的绩效评估 D 岗位和组织的发展 6.企业的人才盘点是基于 A 企业的业务策略 B 企业的目标策略 C 企业的发展策略 D 企业的人力资源策略 7.属于分析能力最底层次的是 A 能够看出基本关系 B 能够看出多层关系 C 分析含糊的问题 D 分析多层关系的问题 8.属于组织管理能力的行为规范的是 A 尽善尽美，不断改进自己 B 预计权衡处理结果所产生的影响 C 勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作 D 根据工作职责范围，制定工作目标或计划 9.企业选拔人才的一个关键就是 A 明确自身的管理人才 B 明确自身的技术人才 C 明确自身的优秀人才 D 明确自身的核心人才 10.使用好人才的基础在于 A 岗位要有说明书，职责要明确 B 企业的目标体系要清晰 C 能包容不同背景的人。 D 将岗位职责和企业的目标相结合 11.直接影响到顾客的忠诚度的人员是 A 直线经理 B 部门经理 C 公司老板 D 窗口员工 12.岗位资质的基本内容不包括 A 种族 B 学历 C 岗位的人员结构 D 接受培训的经历 13.属于工作积极主动行为规范的是 A 熟悉工作情况，并合理运用有限的资源 B 采取有效而简便的可行方法解决问题 C 能将心比心，从不同角度分析问题 D 遇到问题在没有接到指令之前，就能主动去安排或解决问题 14.作用于职业生涯的开发和管理的因素的有 A 人 B 自然 C 环境 D 思维 15.培训效果的第四个层面的评估强调的是 A 投资回报率 B 员工的自评 C 所学内容进行运用、感悟 D 老师讲课的水平和后勤工作质量 2.在甄选企业合适人才的时候应当注意的内容不包括 A 岗位分析 B 人才的评估 C 人才的选聘 D 人才的来源渠道 3.对企业人岗匹配理解正确的是 A 企业要觉得人才在这个岗位是合适的 B员工要觉得自己是适合这个岗位的 C 鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位 D 没有最好，只是合适，合时才是最好的 6.制约中国企业在国际竞争中取得优势的瓶颈因素是 A 低廉的运营成本 B 自身技术的落后 C 国际化人才的紧缺 D 缺乏丰富的劳动力 7.人才供应链的建设阶段不包括 A 制定阶段目标 B 树立远景和目标 C 配备人力资源的策略 D 检视目标的执行情况和调整目标 9.属于岗位在公司中的宏观环境的是 A 职责的规整 B 流程明晰程度 C 工作职责罗列 D 涉及的制度、范围、市场、技术等 10.对于企业而言，培训成功的关键在于 A 邀请学识渊博的老师来进行培训 B 建立较为完善的培训流程 C 确定培训项目 D 员工有培训激情 12.分析能力最高层次在于 A 能够看出基本关系 B 能够看出多层关系 C 分析多层关系的问题 D 分析含糊的问题 13.建立信任的能力包含 A 两个层次 B 三个层次 C 四个层次 D 五个层次 3.对于企业而言，储备建立人才供应链的目的就是要 A 赚取更多的利润 B 凝聚员工的精神 C 实现员工的绩效评估 D 实现企业的远景和目标 1.对企业里人才的盘点认识正确的是 A 一位部门经理走了，内部员工得到提拔 B 企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔， C 企业把大量机会留给新进入公司的人 D 人才盘点同企业的业务策略有关系 4.企业人才供应链的构成不包括 A 人员招聘 B 人员培训 C 人员配置 D 人员发展 6.企业发展的基础在于 A 拥有大量的高素质人才 B 增加产品的科技含量 C 提高产品的附加值 D 提高运营成本