深圳航空有限责任公司培训管理制度详解.doc

深航货运有限公司 专业技术任职资格管理实施细则 （2015版） 目录 总则 适用范围 任职资格职级设置 任职资格评审内容 任职资格评审流程 任职资格职级聘免 任职资格评审结果反馈 任职资格评审结果申诉 一、总则 为确保任职资格管理各项工作的有序开展，规范任职资格评审及职级聘用的工作标准、工作流程，结合公司实际，特制定本实施细则。 二、适用范围 本办法适用于不包含司机、搬运的非管理类的各部门专业技术人员，包括：市场营销、运行保障、财务、质量管理、行政人事、信息服务6个职类。 三、任职资格职级设置 (一)公司专业技术系共设置八个职级，对象为不包含司机、搬运的非管理类的各部门专业技术人员。 职级由高到低界定如下： 1、资深专员 2、高级专员 3、中级专员 4、专员 5、助理专员 6、高级文员 7、中级文员 8、文员 四、任职资格评审的内容 任职资格评审，包括：申报材料(履历)审核、岗位知识考核、专业技能评定、绩效结果评定和专业成果评定五部分内容,考核采用部分不合格则整体不合格的原则。此外，设置附加项，给予额外加分。 中级专员以下具体评审内容及分值比例如下： 序号 评审项目 甄选 内容 占比 细项 细项 占比 责任单位 1 申报材料审核 申报资格及履历分析 20% 学历 学历分数+工龄分数累加 1、初审：各职类任职评审小组； 2、终审：货运任职资格管理办公室 工龄 2 岗位知识考察 岗位 知识 20% 货运通用 知识考试 70% 1、题库及考试由任职资格管理办公室牵头，各小组协助。2、财务、信息服务类进行专业知识考试，不参与通用知识考试。 综合素质考试 30% 3 专业技能评定 能力 评分 20% 技能定义与级别评分 由各职类评审小组评定 4 绩效考核结果 上年年度绩效结果与本年季度结果 40% 上一年度绩效考核结果 60% 货运任职资格管理办公室 本年季度绩效考核平均得分 40% 5 附加加分项目 整个加分不得超过5分 课程成果加分（评分办法见第五章） 公司级课程由任职资格管理办公室审核，部门及科室级课程由各职类评审小组初审，任职资格管理办公室审定。 整个加分不得超过5分 专业技术职称证书加分（评分办法见第五章） 各职类评审小组初审，任职资格管理办公室审定。 整个加分不超过5分 项目成果加分 按照《深航货运项目评审管理办法》给予加分 任职资格管理办公室 中级专员（含）以上具体评审内容及分值比例如下： 序号 评审项目 甄选 内容 占比 细项 细项 占比 责任单位 1 申报材料审核 申报资格及履历分析 15% 学历 学历分数+工龄分数累加 1、初审：各部门任职评审小组； 2、终审：货运任职资格管理办公室 工龄 2 岗位知识考察 岗位 知识 15% 货运通用 知识考试 70% 1、题库及考试由任职资格管理办公室牵头，各小组协助。2、财务、信息服务类进行专业知识考试，不参与通用知识考试。 综合素质考试 30% 3 专业技能评定 能力 评分 15% 技能定义与级别评分 由货运任职资格管理办公室作为评审小组评定。 4 专业成果鉴定 项目 成果 20% 近两年参与或独立完成的 深航级、货运公司级、部门级相关项目 1、初审：各部门任职评审小组； 2、终审：货运任职资格管理办公室； 5 绩效考核结果 上年年度绩效结果与本年季度结果 35% 上一年度绩效考核结果 60% 货运任职资格管理办公室 本年季度绩效考核平均得分 40% 6 附加加分项目 整个加分不得超过5分 课程成果加分（评分办法见第五章） 公司级课程由任职资格管理办公室审核，部门及科室级课程由各职类评审小组初审，任职资格管理办公室审定。 整个加分不得超过5分 专业技术职称证书加分（评分办法见第五章） 各职类评审小组初审，任职资格管理办公室审定。 五、任职资格评审流程 （一）申报 参加任职资格评审的员工向所在职类任职资格评审小组提交申报材料，材料包括如下内容： （1）《深航货运有限公司任职资格评审表》； （2）《深航货运有限公司任职资格评审表》中涉及到的资格证书复印件。 注：员工学历将以公司人力系统中的学历信息为准，申报参加评审的员工应及时维护公司人力系统中的个人学历信息。 （3）如有申报项目和课程成果，员工需按要求提供证明资料。 （二）任职资格评审 1、初审 （1）各职类任职资格评审小组负责核实员工申报材料真实性，对员工的申报材料进行初审，并填写《申报材料汇总表》交公司任职资格管理办公室审核。 （2）公司任职资格管理办公室根据任职标准、员工申报材料及《申报材料汇总表》进行复审。 2、履历分析 履历分析包括知识分析、经验分