第四章 葫芦岛市政府部门随机抽查事项清单.docVIP

葫芦岛市政府部门随机抽查事项清单 单位： 葫芦岛市人力资源和社会保障局 填报时间： 2017 年 2 月 24 日 序号 检查事项名称 检查主体 检查内容 检查事项类别 法定依据 备注 1 对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章情况的检查 市人社局 1.用人单位制订的内部劳动保障规章制度是否符合国家相关法律法规、规章规定的检查。 2.用人单位是否及时与劳动者订立书面劳动合同，合同条款是否合法检查。 3、用人单位是否存在使用童工情况检查。 4、用人单位是否存在违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定行为的检查。 5、用人单位是否遵守国家关于职工工作时间和休息休假相关规定的检查。6、用人单位是否按时、足额支付劳动者工资；是否存在违反政府最低工资标准违法行为的检查。 7、用人单位是否依法为职工办理各项社会保险登记；是否存在违反缴纳社会保险费相关法律规定行为的检查。 8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构是否遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定情况检查。 9、法律法规规定的其他劳动保障监察事项的检查 其他行政执法事项 【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第一条：为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据《劳动法》和有关法律，制订本条例。 第二条：对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。 第三条：国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。 第四条：县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。 第十一条：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一） 用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况； （二） 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三） 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四） 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五） 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六） 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七） 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八） 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九） 法律法规规定的其他劳动保障监察事项。 受委托单位：葫芦岛市劳动和社会保障监察支队 2 对医疗保险定点医疗机构、零售药店的监督检查 市人社局 对定点医疗机构和定点零售药店履行定点服务协议情况的检查 其他行政执法事项 【部门规章】《人力资源社会保障部关于完善基本医疗保险定点医药机构协议管理的指导意见》（人社部发〔2015〕98号）精神 第四条第（九）项社会保险行政部门根据社会保险法等相关法律法规的规定，可以通过调查、抽查等多种方式对经办机构和协议管理的医药机构执行医疗保险政策法规、履行服务协议情况以及各项监管制度落实情况进行监督检查。  葫芦岛市人力资源和社会保障局 “双随机、一公开”工作细则（2017年版） 为继续深化简政放权工作，进一步创新事中事后监管方式，根据有关法律法规和《关于推广随机抽查规范事中事后监管的实施意见》（葫政办发〔2016〕130号）、《关于进一步推进“双随机、一公开”监管工作的通知》（葫政办发〔2016〕165号）精神，结合工作实际，制定本《工作细则》。 第一条 “双随机、一公开”制度，是指在依法实施监督检查时，采取随机方式抽取被检查对象、随机选派执法检查人员及查处结果及时向社会公开的监督管理方式。 第二条 “双随机、一公开”坚持简政放权、依法监管、公正高效、公开透明、协同推进的总体工作原则。 第三条 “双随机、一公开”工作实行属地管理，市局各相关业务部门具体负责本部门管辖区域和业务范围内监管主体的 “双随机一公开”工作。 第四条 各相关业务部门应根据已公布的权责清单，依据法定的监督检查职责，规范制定随机抽查事项清单，明确事项名称、主体、方式、类别、依据、依据等，并统一向社会公示。 第五条 随机抽查事项清单应依据法律法规规章的立改废释、监督管理权限的调整等实际情况进行动态调整。 第六条 对因投诉、举报、上级部门交办或其他部门移送的案件线索，以及对依申请事项进行调查核实等原因，需要对被检查对象