第二章___人劳动合同教案.ppt

第二章 个人劳动合同教案 本章教学目标及基本要求 明确个人劳动合同的基本概念、内容、变更、解除和终止、解除个人劳动合同的经济赔偿。 本章各节教学内容及学时 本章教学重难点 重点：个人劳动合同的基本含义、内容、订立形式、变更、解除、终止 难点：个人劳动合同在实践中的运用 本章教学手段 授课、情景模拟、案例分析 本章思考题及习题 思考题及习题见课件 本章主要参考书 本章内容深化与拓展 2.1、个人劳动合同的订立 2.1.1 劳动法调整的范围◆在中华人民共和国境内的企业、个人经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；◆国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 注意：哪些对象不适用劳动法？ 2.1.2 劳动合同订立的原则、主体及其订立的形式◆用人单位和劳动者应当在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，而且劳动合同的内容必须遵守法律、行政法规的规定。◆劳动合同应当以书面形式订立，劳动合同的主体是用人单位和劳动者。◆建立劳动关系应当签订劳动合同。 2.1.3 劳动合同的内容（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 2.1.4 事实劳动关系和规范的劳动关系的争议处理原则、程序、法律（法规、政策）的适用◆只要存在事实劳动关系，不论是否签订劳动合同，均适用劳动法。 2.1.5 无效劳动合同的界定◆违反法律、行政法规的劳动合同◆采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 2.1.6 劳动合同的期限◆固定期限◆无固定期限◆以完成一定的工作为期限 2.1.7 试用期的相关规定试用期：是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。◆试用期应包括在劳动合同期限内。◆劳动者在试用期内可否享受医疗待遇？◆已经执行学徒制、见习制的劳动合同制职工还需约定试用期吗？ 2.1.8 特殊人员的劳动合同◆经理由其上级部门聘任的，应与聘任部门签订劳动合同。实行公司制的，应与董事会签订劳动合同。◆党委书记、工会主席应当签订劳动合同◆富余人员、放长假的职工、长期被外单位借用的人员、带薪上学的人员的劳动合同在内容上可以与在岗职工的劳动合同有所区别 ◆请长假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同◆派出到合资、参股单位的职工如果与原单位保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在于合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 2.1.9 企业招聘、解聘员工应注意的问题 ◆招聘（1）用人单位招聘时应查验应聘人员的终止或解除劳动合同证明（2）禁止用人单位招用未满16周岁 ◆解聘（1）用人单位终止或解除劳动合同时应当出具终止、解除劳动合同证明书 （2）用人单位不能解除劳动合同的情形（3）用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或者抵押金（物）。（4）试用期不签订劳动合同是违反劳动法的。（案例学习1：P23）追加案例：招工过程中的纠纷 2.2 个人劳动合同的变更 2.2.1 个人劳动合同变更的含义：就是在履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修订、补充，劳动合同的未变更部分继续有效。2.2.2 企业分立、合并后是否需要变更劳动合同？ ◆用人单位变更劳动合同，劳动者不能要求经济补偿。 （案例学习2：P27） 2.3 个人劳动合同的解除2.3.1含义：就是劳动合同订立后，由于某种原因导致合同一方或双方提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为法定解除和约定解除两种。2.3.2 双方协商解除2.3.3用人单位可以解除劳动合同的规定 ◆ 用人单位可以随时解除劳动合同，不用提前30日以书面形式通知劳动者本人； ◆用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人；  2.3.4 用人单位不能解除劳动合同的四种情况：（1）患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形 2.3.5 劳动者解除劳动合同的相关程序、规定 ◆劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位 ◆有些列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳