劳动经济学第三讲.ppt

第三章 劳动力供给 第三章 劳动力供给 主要内容 劳动力供给的含义 人口与劳动力供给 劳动力供给与劳动力供给曲线 个人劳动力供给与家庭劳动力供给 市场劳动力供给曲线 第一节 劳动力供给的含义 一、劳动力供给的概念 劳动力供给从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。 从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。 其他： 劳动力供给是指在一定工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。 把握： 个体决策 劳动力供给分析建立在个体经济决策基础上 主体意愿 是否提供（愿意） 劳动力供给量不等同于劳动力的实际使用量或实际就业人数，因为有些人愿意提供劳动力但找不到工作而失业。 时间要素 提供多少（时间和强度） 第一节 劳动力供给的含义 二、劳动力供给假设 劳动力供给主体的目标是追求效用最大化 完全竞争市场 劳动力是同质的 第二节 人口与劳动力供给 一、人口结构的变化与劳动力 1、劳动力(人口)指在一定的年龄范围内，具有劳动能力 和参加有酬的市场性劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。 日本劳动力人口：为取得收入进行着工作的就业者+在调查周中一个小时也未能就业，但进行了求职活动的完全失业者。 第二节 人口与劳动力供给 一、人口结构的变化与劳动力 2、人口年龄结构从两个方面影响劳动力人口的数量 劳动适龄人口占总人口的比重的变化 劳动适龄人口内部年龄构成的变化 第二节 人口与劳动力供给 二、人口结构的变化与劳动力参与率 1、劳动力参与 率 反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度，是研究劳动就业状态的重要统计指标。 总人口劳动力参与率 法定劳动年龄人口劳动力参与率 年龄劳动力参与率 性别劳动力参与率 如何计算26岁-35岁的劳动力参与率？ 二、人口结构的变化与劳动力参与率 2、人口结构的变化与劳动力参与率 人口年龄结构与劳动力参与率 人口性别与劳动力参与率 人口文化结构与劳动力参与率 第二节 人口与劳动力供给 三、影响劳动力参与率的因素 劳动者受教育时间 受教育时间短则劳动力参与率高，长则低 工资政策及工资关系（与工龄挂钩的工资制度？） 工资水平 个人非劳动收入 普及型 社会保障制度 就业关联型 宏观经济 其他 风俗 思考： 我国劳动力参与 率高的原因或因素有哪些？ 第二节 人口与劳动力供给 四、经济周期与劳动力参与 率假说 经济衰退时期，劳动力参与率如何变化？ 有时上升，有时下降 附加性劳动力假说 悲观性劳动力假说 第二节 人口与劳动力供给 四、经济周期与劳动力参与 率假说 假说的前提条件: 男性成年人 的劳动参与率对经济周期不存在灵敏的反应性，他们的流动表现为就业者与失业者角色的变化，而不是劳动力和非劳动力之间的变化。 男性成年人为一级劳动力，二级劳动力主要由中年妇女构成。 第二节 人口与劳动力供给 附加性劳动力假说 男性 失业 → 女性 参与劳动 （一级劳动力） （二级劳动力） 所以，失业率↑→二级劳动力参与率↑ 悲观性劳动力假说 男性 失业 → 女性 退出劳动力市场 （一级劳动力） （ 二级劳动力） 所以，失业率↑→二级劳动力参与率↓ 劳动参与率变化最终取决于这两种效应的力量对比， 经济衰退时期，多数情况下劳动力参与率下降 二级劳动力是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。 第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线 一、假定其他条件不变，只考虑劳动力供给与市场工资率之间的关系。 二、劳动力供给曲线是从左下方向右上方倾斜的曲线 三、劳动力供给弹性 四、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动 第四节 最佳劳动时间的选择机制 劳动者作为经济人，是否供给劳动力，其动机是在收入和余暇两者之间追求效用最大化 第四节 最佳劳动时间的选择机制 复习： 效用 基数效用论 序数效用论 工资率的变化同时带来两种效应：收入效应与替代效应。工资率的变化对劳动供给决策主体的最终影响取决于两种效应的相互关系。 第四节 最佳劳动时间的选择机制 一、个人劳动力供给曲线 (一)形状 向后弯曲 (二)原因 替代效应使余暇需求↓劳动供给↑ W↑→ 对余暇的 收入效应