人力资源管理概论二次作业满分.doc

作业名称：人力资源管理概论第二次作业 出 卷 人：SA 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.73 内容: 职业生涯理论研究中的社会学研究角度，不注重考察其（） A、家庭 B、实习经历 C、性格 D、地域 学员答案:C 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.73 内容: 职业选择理论中，又称为“人格类型理论”的是（） A、特质-因素理论 B、职业性向理论 C、择业动机理论 D、职业锚理论 学员答案:B 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.73 内容: 将职业生涯阶段分为“幻想期”、“尝试期”、“现实期”的职业生涯发展阶段理论是（） A、格林豪斯的职业生涯阶段理论 B、施恩的职业生涯阶段理论 C、职业生涯发展“三三三”理论 D、金斯伯格的职业生涯阶段理论 学员答案:D 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.73 内容: 人力资源培训的原则不包括（） A、理论联系实际原则 B、因材施教与综合性培训兼顾原则 C、战术性原则 D、主动参与原则 学员答案:C 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.73 内容: 在人力资源培训理论中，提倡观察模仿学习的理论是（） A、学习型组织理论 B、社会学习理论 C、终生教育培训理论 D、人力资本投资理论 学员答案:B 本题得分:2.73 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.73 内容: 开展人力资源培训的关键，不包括（） A、要取得组织的支持 B、要不断鼓励进一步学习的行为 C、重视培训过程而不是结果 D、树立学习榜样 学员答案:C 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.73 内容: 人力资源培训的发展新趋势不包括（） A、学习方式更为集中 B、学习终身化 C、培训形式的多样化 D、知识经济时代的培训 学员答案:A 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.73 内容: 绩效管理的功能中，能够促进员工积极表现的是（） A、沟通功能 B、评价功能 C、管理功能 D、激励功能 学员答案:D 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.73 内容: 在人力资源文化中，非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是（） A、漠不关心的人力资源文化 B、一体化的人力资源文化 C、严厉的人力资源文化 D、富有爱心的人力资源文化 学员答案:B 本题得分:2.73 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.73 内容: 在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现的环节是（） A、绩效计划 B、绩效实施 C、绩效应用 D、绩效评价 学员答案:C 本题得分:2.73 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.73 内容: 人力资源部的角色分工不包括（） A、负责开发绩效考核体系 B、为评估者及被评估者提供培训机会 C、控制该系统的实施 D、参与考评结果的运用 学员答案:C 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.73 内容: 在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（） A、以员工比较为基础的绩效考核 B、以业绩报告为基础的绩效考核 C、关注员工行为及个性特征的绩效考核 D、以特殊事件为基础的绩效考核 学员答案:A 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.73 内容: 在绩效考核方法中，“因素考核法”属于哪种绩效考核（） A、以员工比较为基础的绩效考核 B、以业绩报告为基础的绩效考核 C、关注员工行为及个性特征的绩效考核 D、以特殊事件为基础的绩效考核 学员答案:C 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.73 内容: 360度绩效反馈的优点不包括（） A、比较公平公正 B、减少考核误差 C、加强部门之间的交流沟通 D、考核成本低 学员答案:D 本题得分:2.73 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2.73 内容: 在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（） A、关键绩效指标 B、平衡计分卡 C、标杆管理 D、目标管理 学员答案