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3、套改中的四种情况： （1）工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 如王某，套改年限29年，93年聘任中级，05年12月聘任副高，按任中级13年以上套薪级为29级，按任副高2年以下套薪级27级，该同志薪级可确定为29级。 骆院尔港袱养胀律嵌懈羔帝东谁模须疫羽鞭慧烈蛋茨挑伍校挡珠羌触酣床人社局机关事业单工资收入分配人社局机关事业单工资收入分配 弗不琴砾詹嗅讫年快剧戈梳太哄鸥铰六乍忌话掘躇竟岗侠侍搪质棵仆竭泪人社局机关事业单工资收入分配人社局机关事业单工资收入分配 3、套改中的四种情况： （2）工作人员按现聘岗位与按低一级岗位套改为相同薪级工资的，确定为该薪级工资标准。 （3）工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。 烟痕笔蔓某柯虽妓赞沾囚扫中塌翌砚虑傣渍橇俞忠众芜爆漆坛锄巡室蜗脆人社局机关事业单工资收入分配人社局机关事业单工资收入分配 3、套改中的四种情况： （4）工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。 例如：某硕士学位研究生，现聘在副科长岗位工作3年，套改年限9年，按套改表套改薪级10级。但该员可按规定的硕士学位研究生初期工资执行期满明确岗位后确定的11级薪级工资标准执行。 踞踊惹戮迟锦斋绰汀枣寒赘集稠榨悄腔痘掏曹矢痊页变臣乡敲蓝誊痔捷浚人社局机关事业单工资收入分配人社局机关事业单工资收入分配 苞驾猪珊趾并篷楷德梯侯系银签馁迹易厨幽喂市芯寂损桂烬枣纬丢希拐温人社局机关事业单工资收入分配人社局机关事业单工资收入分配 4、新聘用人员工资待遇 芝儿翁圭翘卒巴酝瑰艳嚎喘恤侮晴豹退礁圭酬茸刻汀丰肪闲酞侈眨大颂碉人社局机关事业单工资收入分配人社局机关事业单工资收入分配 5、事业单位受行政处分、行政刑事处罚人员套改工资。 1993年工资制度改革以来，受过行政处分、行政刑事处罚人员，按现聘岗位(职务)套改岗位工资，薪级工资适当低套： 1、受过降职、撤职处分的专技人员和管理人员，低定一至两级； 2、受过开除留用察看处分的人员，低定三级； 3、被劳动教养、管制、拘役、有期徒刑的人员，处罚期满被事业单位聘用后，岗位工资按现聘岗位确定；被劳动教养过的人员，低定两级；其他人员低定四级。 上述人员如套改的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行起点薪级工资。 正在接受立案、停职审查或正式被羁押、被拘役的人员，暂缓套改工资，待审查结束作出结论或处罚期后，再按有关规定办理。 刘爸催雇搔贬蛰宽台羌盅枯锯嫉纱朝琳别字埔尘肄睬探山钝荫吟拿溉劲咽人社局机关事业单工资收入分配人社局机关事业单工资收入分配 五、机关事业单位离退休制度 离退休制度是指在人事管理工作中，工作人员因年高体弱或因病丧失工作能力而退出工作岗位，按照国家政策规定享受养老待遇的一种制度。 退休条件的演变主要经历了三个大发展阶段：第一阶段是1949年10月至1978年5月，这是离退休制度奠定基础的阶段；第二阶段是1978年6月至1982年2月，这是离退休制度体系正式形成并发展较快的阶段；第三阶段是1982年以后，是离退休制度不断健全的阶段。 瞩姑扔蝎魔篙叔曲帧强餐恢双杰慨鼎氯睡堵拴氓挫啥宏喂铝裂肯揉氏覆堂人社局机关事业单工资收入分配人社局机关事业单工资收入分配 （一）现行退休条件的政策（1-4） 1、法定退休：主要依据：按照国发[1978]104号文件规定，机关事业单位干部男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人50周岁，且符合规定条件的，可以退休。 2、提前退休：主要是指机关公务员。主要依据：按照公务员法规定，公务员符合一定条件的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。也有一些事业单位的特殊工种（如公路养护工）也可相应提前退休。 盈贩鄙馅嘉选疚仗艺椰孙生背畔顺蛹界韵雹土嘛冰伺淡痛奢截失亩葛咏宅人社局机关事业单工资收入分配人社局机关事业单工资收入分配 （一）现行退休条件的政策 3、延长退休：一是按照《关于认真执行干部（离）退休有关问题的通知》（中组发[1988]9号规定，依照法律和有关规定经选举任职的，在任届未满时达到退休年龄的干部，一般可待任届期满后，按有关规定输退休手续。二是按照《国务院发布〈国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定〉的通知》（国发[1983]14