企业社保解决方案—实操·进阶·升华三步曲.ppt

企业社保解决方案实操·进阶·升华三步曲;写在第二版前面的话;实操篇　　　如何办理用工一（上海）;实操篇　　　如何办理用工二（上海）;实操篇　　如何办理用工三（非上海）;实操篇　　　　　　如何缴纳社保一;实操篇　　　　　　如何缴纳社保二;实操篇　　　　　　如何缴纳社保三;实操篇　　　　　　如何缴纳社保四;实操篇　　　　　　如何缴纳社保五;实操篇　　　　　　如何缴纳社保六;实操篇　　　　　　如何缴纳社保七;实操篇　　　　　　如何缴纳社保八;实操篇　　　　　　如何缴纳社保九;实操篇　　　　　　如何缴纳社保十;实操篇　　　　　　如何缴纳社保十一;实操篇　　　　　　如何缴纳社保十二;实操篇　　　　　　如何缴纳社保十三;实操篇　　　　　　如何缴纳社保十四;实操篇　　　　　　如何缴纳社保十四;实操篇　　　　　　如何缴纳社保十五;实操篇　　　　　　如何缴纳社保十六;实操篇　　　　　　如何缴纳社保十七;实操篇　　　　　　如何缴纳社保十八;实操篇　　　　　　如何缴纳社保十九;进阶篇　　　　社保方案存在的必须性;进阶篇　　　　　社保政策的变化;进阶篇　　　　　社保引发的讨论;进阶篇　社保福利分析－退休金之享受1;进阶篇　社保福利分析－退休金之享受2;进阶篇　　　　　　观注社保趋势1;进阶篇　　　　　　观注社保趋势2;进阶篇　　　　　　观注社保趋势3;进阶篇　　　　上海社保政策－社保;进阶篇　　　　上海社保政策－镇保;进阶篇　　社保分析－社保与镇保一;进阶篇　　社保分析－社保与镇保二;进阶篇　　社保分析－城保与镇保三;进阶篇　　社保分析－城保与镇保四;进阶篇　社保分析－城保与镇保五;城镇保险;上海社保政策－综保1;上海社保政策－综保2;上海社保政策－综保3;社保方案－上海户籍组合社保A-1;社保方案－上海户籍组合社保A-2;;;从城保转到镇保的，城保的缴费年限可以计算为镇保的缴费年限；城保的个人 帐户储存额全部转入镇保的补充保险个人帐户。 曾在不同时期参加过本市城保、镇保的人员，到达按月领取养老金年龄时，缴 费年限按规定衔接后，符合在两种及其以上保???形式中享受待遇的人员，可由 本人选择其中的一种；其享受待遇的具体标准由社保中心衔接计算。 由镇保转为城保，其镇保个人帐户的当年帐户资金有余额的，可用于支付城保 一般门急诊医疗费中个人现金自负部分的医疗费。使用时，可凭自负现金的医 疗费收据到原镇保参保所在区县的医保事务中心办理当年帐户资金的抵冲手续。;社保方案－上海户籍组合社保B－3;;;;;;居住证的利与弊六;;;;综保的利与弊二;;;;;前面就居住证与综保也做了分析，因此我从不主张企业为员工办居住证交四金的办法，我所提供的一些可行性的操作方案。 操作方案系列： 1、综保＋公积金 现行综保允许缴纳公积金，而且公积金提取较为灵活。对于原本公司帮员工办居住证缴纳社保，明确社保缴纳的无意义性，建议在缴纳将费用合计后增加公积金的基数与比例。让员工拿到实惠。其次也避免了外籍员工缴纳社保后其工资总额一并计算残保金。 但缺点就是对员工将来退休后无保障。对于短期行为式的员工任用又表现了一种关怀员工的企业可以考虑此操作。 注：对于只为节省成本的企业，只交综保就可以，无需考虑此方案。;2、综保＋原籍保险＋公积金 对于上面方案不能解决将来养老的问题，有很多公司一定会考虑让员工回原籍缴纳保险。 但这种做法上无非要考虑的是员工合同的签定，是劳动合同还是劳务合同，以及避免相关部门的检查及员工投诉等不必要的争议行为。这也是通常企业与HR所担心的问题。 (也有不少公司通过代理的方案操作此方案，可以专案探讨此做法，hronline@21) 但是如果组合进综保的项目，在接受检查时无需有任何负担，以2006年为例，也仅仅是增加了187.6/元/月的支出。对于求稳，给予员工福利的企业不妨与此方式运作。 3、综保（居住证＋社保）＋公积金＋转移户口交金 对于有条件的企业，亦可以协助员工在办上海无望的情况下，在长三角地区获取户口，借助长三角地区的社平工资差异小，为将来的员工养老打下基础。;Thank You !