关于公司内部竞聘位的通知.doc

关于公司职能部门岗位内部竞聘的通知 全体员工： 根据2013年公司发展情况，公司增设了职能部门，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以下职位在公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下： 一、竞聘原则 坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。 二、竞聘范围 公司所有员工都可申请、参与内部竞聘。 三、评审小组 人力资源部 四、竞聘要求 本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分； 协调能力突出,品行端正，有强烈的责任心和事业心； 具有较强的监督、检查、组织、协调能力； 具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力； 熟悉公司各岗位工作流程。 五、竞聘程序 由员工自荐，请于1月31日下班前填写《竞聘申请表》见附件1， 竞聘结束后，人力资源部汇总竞聘者的简历，选定录用人员面试。 六、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部。 附件1：竞聘申请表 附件2：职能部门各个岗位职责 附件1 竞聘申请表 姓名 年龄 文化程度 竞聘部门 现任岗位 联系电话 工作经验 竞聘该岗位的理由 附件2 招聘专员：岗位职责： 1、根据各部门的需求计划，制订员工招聘计划，组织开展招聘工作，并根据需要进行及时调整； 2. 制定招聘计划、招聘程序，简历甄选、组织并主持初试工作、协助部门安排复试工作； 3、充分挖掘并利用各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息、招聘广告； 4、不断更新和完善公司招聘流程，确保公司的招聘工作顺利进行 5、制作面试人员台帐。 任职要求： 1、专科以上学历，专业不限，人力资源或心理学专业优先； 2、招聘相关工作经验1年以上； 3、工作认真细致，抗压力较强，熟练使用WORD、EXCEL等办公软件、办公设备。 数据分析专员 岗位职责：1、对项目涉及数据进行整理分析；2、对项目策略进行数据调研和分析；3、对项目进行预测分析。任职要求：1、能熟练应用办公软件、数据分析软件进行数据处理、图表分析；2、有较好的逻辑思维、善于将规律及经验等归纳总结，形成文字；3、责任心强，有较好的沟通能力及服务意识；4、市场调查或统计分析岗位两年以上工作经验。 市场拓展： （经理 职员） 岗位职责：1、实施品牌规划和品牌的形象建设；2、合理进行广告媒体和广告代理商的挑选和管理；3、制定及实施市场广告、推广活动和公关活动；4、对市场行情进行采集和分析，并出具报告；5、挑选适合开发的店面位置。 6、装修方案的提案及确认。 任职资格：1、大专以上学历，，市场营销，工商管理和销售相关专业者优先；2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；3、具备良好的沟通表达能力和学习能力；4、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受房产行业的压力和挑战；5、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神。 企业策划：（经理 职员） 职位要求： 1、制定年度营销目标计划，并组织实施； 2、建立和完善营销信息收集，处理，交流及必威体育官网网址系统； 3、检查市场运作状况，及时调整、修改和补充，确保完成各阶段市场销售指标； 4、组织制订、审核各项目公司的市场运营管理制度和费用； 5、加强市场运营团队建设，及时调整和充实市场人员，定期组织业务交流、队伍培训和绩效考核； 6、分析和预测销售市场、把握市场趋势，为决策提供准确的相关信息，开拓和发展销售市场。 7、制定产品企划策略，新产品上市规划，促销活动的策划及组织。 8、对客户交易心里和行为的调查并出具报告。 任职资格： 1、本科以上学历；3年以上销售经验； 2、具有敏感的商业和市场意识，优秀的资源整合能力和业务推进能力； 3、较强的领导能力、组织能力、沟通能力、协调能力和表达能力； 4、工作主动、认真、敬业、负责，能承受较大的工作压力。 培训师： 岗位职责： 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案； 2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库； 4、讲授培训课程，解答疑难问题等； 5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格： 1、专科以上学历； 2、两年以上本行业培训授课经验； 3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 4、形象良好，着装整齐；5、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 6、熟练使用办公软件，可制作课件。 经理助理： 岗位职责： 1、根据公司的销售任务、贯彻销售政策，将各类任务分解到每一个人，同时上报区域经理