第七 安全教育第七档案盒.doc

第七节 安全教育（第七档案盒） 一、安全教育档案建立原则 安全教育档案建立的原则为详细录入施工现场有关安全教育方面的详细资料，建立安全教育档案主要有以下几个方面：制定安全教育培训制度（包括农民工、临时工、特种工、变换工种等方面的培训制度）；全体进场职工三级安全教育档案的整理；收集各种安全培训记录及施工管理人员年度培训和专职安全员的年度考核评定等资料。 安全教育制度的制定原则是：依据工程特点，根据建设部建教[1997]83号《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求，采取灵活多样的培训方法对职工进行培训，通过培训，确定达到人人懂安全，事事遵章守纪之目的，把安全生产中的不安全因素降到最小程度。 ⑴安全培训的时间要求为： ①企业法人代表，项目经理每年不少于30学时； ②专职管理和技术人员每年不少于40学时； ③其它管理和技术人员每年不少于20学时 ④特殊工种每年不少于20学时 ⑤其他职工每年不少于15学时 ⑥待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训； ⑦新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。 ⑵安全教育分级培训的要求为： 根据建设部[1997]83号《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》有条件的大中型建筑企业，经企业所在地的建设行政主管部门或者授权所属的建筑安全监督管理机构审核确认后，可以对本企业的职工进行安全培训工作，并接受企业所在地的建设行政主管部门或者建筑管理机构的指导和监督。其他建筑企业 职工的安全培训工作，由企业所在地的建设行政主管部门或者建筑安全监督管理机构负责组织。 建筑业企业法定代表人、项目经理的安全培训工作，由企业所在地的建设行政主管部门或者建筑安全监督管理机构负责组织。 工地资料员应将工地管理人员，工人的培训资料归纳整理，填写职工安全教育培训花名册。 建立职工安全教育档案内容包括：三级教育记录，变换工种教育记录、特殊工种安全教育记录，经常安全教育记录。 ⑶施工现场常用几种安全教育形式及教育内容： a、新工人三级安全教育 ⒈三级安全教育是企业必须坚持的安全生产基本教育制度。对新工人（包括新招收的合同工、临时工、学徒工、农民工及实习和代培人员）都必须进行公司（厂）、项目、班组的三级安全教育。 ⒉三级安全教育一般由安全、教育和劳资等部门配合组织进行。经教育考试合格者才准许进入生产岗位。不合格者必须补课、补考。 ⒊对新工人的三级安全教育，要建立档案，职工安全生产教育卡等，新工人工作一个阶段后还应进行重复性的安全再教育，以加深安全的感性和理性认识。 ⒋三级安全教育的主要内容： ⑴公司（厂）进行安全基本知识、法规、法制教育，主要内容是： ①党的国家的安全生产方针； ②安全生产法规、标准和法制观念； ③本单位施工（生产）过程及安全生产规章制度，安全纪律； ④本单位安全生产的形势及历史上发生和重大事故及应吸取的教训； ⑤发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告。 ⑵工程处（项目部、车间）进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是： ①本单位（工程处、项目部、车间）施工安全生产基本知识； ②本单位（包括施工、生产场地）安全生产制度、规定及安全注意事项； ③本工种的安全技术操作规程； ④机械设备、电气安全及高处作业安全基本知识； ⑤防毒、防尘、防火、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识； ⑥防护用品发放标准及防护用具、用品使用的基本知识。 ⑶班组安全生产教育由班组长主持进行，或由班组安全员及指定技术熟练、重视安全生产的老工人讲解。进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育。主要内容包括： ①本班组作业特点及安全操作规程； ②班组安全生产活动制度及纪律； ③爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品； ④本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策； ⑤本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。 b、特种作业人员的培训 ⒈1986年3月1日起实施的GB5306—85《特种作业人员安全技术考核管理规则》是我国第一个特种作业人员安全管理方面的国家标准。对特种作业的定义、范围、人员条件和培训、考核、管理都做了明确的规定。 ⒉特种作业的定义是“对操作者本人，尤其是对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称为特种作业”。直接从事特种作业者，称为特种作业人员。 ⒊特种作业的范围：电工、电（气）焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机、信号指挥、厂内车辆驾驶、起重机机械拆装代作业人员、物料提升机。 ⒋从事特种作业的人员，必须经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训，并经考核合格取得操作证者，方准独立作业。 c、经常教育 安全教育培训工作，必须做到经常化、制度化。 ⒈指导经常性的普及教育贯穿于管理工作的全