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简历制作与网络申请 面试官关注的主要是你简历中详细的细节，因为我们常说细节决定成败，我们要看你这个事情做到的细致是什么，我们经常可以用一句简单的话概括，说在公司实习，在公司实习是一句很笼统的话，面试官要看你你在公司中如何实习，在哪一个部门做的，在部门中做的主要工作是什么，和什么样的人打交道，你用了什么样的方法去做，你的业绩怎么样，这些细节是面试官想知道的，那么简历中有细节之称。 其中简历中有亮点优点和缺点是硬币的两面，人没有优点没有缺点，只有特点。那么我们是否能在简历中看到我们自身的一个特点呢？每个人都有特点。 简历中无负面信息的不到41%，我们可以有选择性的说真话，不能说谎，但是也不要把所有的负面的东西都说出来吧，我们只需要把正面的东西说出来就好，那些负面的东西我们不应该用假话去说，但是完全可以不必说出来。 简历使用数字描述的38%，简历中没有数字，对于一个企业来说，任何一个企业高管，任何一个企业工作人员，一个职场人士，都会去关注数字的，所以说简历中没有数字描述的是很不好的，不到38%，简历格式符合要求的不到42%，有很多大学生不懂得如何去写自己简历的一个格式，格式写的很乱，使人看起来一点都不美观，一点都不简洁，一点都不专业，让面试官无从下手，发现不出来你的亮点，所以说你的简历中不符合格式的不到42%，那么这样经过一个统计，我们可以发现，简历中应届生简历合格率还不到7%。 If you really want to towch someone，send them a professional resume。简历可以相当于人的情书一样你给你公司投过去一个简历，如果公司面试官看到这个简历，是只针对于我来投的，是只针对于我这个岗位去投的话，面试官一会很喜欢，一定会很欣喜的 面试官扫描就是这些关键字，对于一个简历什么是关键字，一共五点。 简历制作与网络申请（三） 第一个原则，叫做有洁癖叫做简洁简洁的简历使HR更加客观，同时使你更加专业，那么一个面试官，一个公司的HR，用人单位，对于简历的第一要求也就是简洁，而不是美观看一个简历，记住，只有八秒钟。 第一点，简历中要有框架结构，但是不要把这个框架打印出来，我简历中要有一个框架结构，有结构的东西，就会显得简洁 第二点，简历中的文字不能过多，但是要言简意赅 第三点，简历中在写个人信息的时候，千万不要写的像寻人启示一样个人信息的作用不是让面试官认识你，也不是让面试官了解你，面试官认识你、了解你，都是通过你的教育背景、你的工作经历、实习经历、所获奖励，你的资格证明等等这些方面去认识并且了解你，个人信息的主要作用，就是能够让面试官可以联系到你。再有，如果公司没有邀请你简历上放照片，简历中尽量不要放照片。公司为什么要招聘一个员工，其实就是为了两个字，赚钱，用两个字更好的去概括是利润，只要是你能够为公司创造的价值，大于你的成本，为公司产生利润，你对这个公司就是有价值，就是有贡献的，无论你的学校好与坏，绝对不要把你学校的Logle放在简历上企业是你未来要去的地方，你应该把你未来要去的地方，你的目标客户的Logle放在简历上，最好是什么标志都不要放在简历上，显得很专业、很干净、很简洁。 简历的个人信息其实很容易，首先最上面是你的姓名，用楷体字，姓名，接下来是你的联系地址，通信方式，北京大学多少多少学生宿舍，右边是多少，接下来是你的通讯方式，你的手机，你的固定电话，姓名、通信方式、通讯方式，最后你的E-mail，让面试官可以通过各种各样的形式可以联系到你，这就是你的个人信息就足够了，因为个人信息的主要作用，让面试官联系你，姓名、通信方式、通讯方式、E-mail。你写简历一定要保持你唯一的性格特点，就是你这个人有洁癖，要做到很简洁。 第二个原则，叫做心肠狠，一定要狠，只有心肠狠的时候才会把简历中那些无关的经历给删掉。在写我们简历的时候一定要大胆的、狠心的把与岗位无关的经历完全的从简历中剔除掉。 三个原则，叫做能忽悠，永远不要去说假话取伙种的一个精华，就是要把你最平淡的经历，用最优秀的语言说出来，用关键字说话、用细节说话、用数字说话、用结果说话，关键字、细节、数字和结果。 曾经有一个学生有过这样一个案例，他大学毕业的时候，刚刚流行大学生就是穿正装去找工作，于是组织宿舍的四个同学一起去团购西服，之后去卖西服第一点写的是带领并组织一个四人团队第二点，马上写在北京大学、清华大学周边地区销售西服，并且把北大、清华给加粗了，突出了北大和清华。第三点，详细的写了一些细节，他是如何销售的，说要在学校里面如何张贴自己的广告，那么和学生是如何谈判的，如何进货的，如何发货的，写的很详细，突出了细节。最后突出了结果，说西服最终销售多少多少套，不但有数字，还