调解仲裁法知识问答.doc

发布时间：2008-06-04 访问次数: 412 字体：【大 中 小】 《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛复习题1.《劳动争议调解仲裁法》何时开始生效？ 答：自2008年5月1日起施行。 2.《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？ 答：（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 3.解决劳动争议应当遵循的原则是什么？ 答：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 4.发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？ 答：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 5.劳动者为多人的，能否推举代表人提起仲裁或诉讼？ 答：劳动者一方在十人以上的，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 6.发生劳动争议后，当事人可以到哪些调解组织申请调解？ 答：（一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 7.企业劳动争议调解委员会如何组成？委员会的主任如何产生？ 答：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 8.劳动争议仲裁委员会有哪些职责？ 答：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 9.当事人是否有权委托代理人参加仲裁活动？ 答：当事人有权委托代理人参加仲裁活动，但应当提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 10.什么情况下需要法定仲裁代理和指定仲裁代理？ 答：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 11.如何申请劳动争议仲裁？ 答：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 12.劳动争议仲裁申请书应当包括哪些内容？ 答：仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 13.仲裁庭的组成情况要对当事人必威体育官网网址吗？ 答：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 14.哪些情况下仲裁员应当回避？ 答：仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （二）与本案有利害关系的； （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理的请客送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 15.对劳动争议仲裁开庭笔录有何要求？ 答：仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。 16.在仲裁程序中裁决和调解的关系如何？ 答：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 17.仲裁庭对劳