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为何面试后总没有结果 文章来源：一览昆明英才网 面试后，最经常听到的话就是，HR说：最迟X天给你面试结果，很多朋友以为自己在面试时的表现还不错，基本上觉得自己已经被录用了。但是一天一天过去了，电话从来没响过。这时才发现自己可能已经面试失败了。如果遇到这种情况我们唯一能做的就是打电话询问下企业的HR的意思，如果他说职位已经有合适人选了，我们可以再问问他，自己到底哪一方面还没达到公司的要求。争取在下一次面试时不要再犯同样的错误。 面试时，该如何表达自己的“成交意向”？这是一种很正常的现象，如果你能得到企业面试的机会，这是一个好的开始！一定程度上说明你的简历或求职信起了作用，你的第一印象还不错，但有些朋友在经历了简历筛选合格，面试一轮、两轮后就没了音信，这其中的原因究竟在哪些方面呢，笔者在经历了多年的企业方选人工作后，从中大致归纳出如下几点：　　1、推销自己太过　　求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中可能表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。　 　　2、定位缺乏准确性　　看起来，你可能太像一个“综合型人才”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，用人单位自然认为你缺乏明确的目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。　 3、薪酬要求过高　　不要以你之前的工资作为确定你薪酬要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具备你这样技能的人可能已经是供大于求，做一个快速的薪酬调查和基本的了解，了解看看现在的岗位市场价（岗位薪酬）是多少，侧面问问公司准备为这个岗位付多少钱，在薪酬问题上保持适当的灵活性，你可能给面试官的感觉是只关心薪酬和待遇，而不太关心你能给企业创造什么价值。 3、有人不喜欢你　　有许多用人单位，只有内部看法一致才会做出决定录用一个人，也就是说几乎每个人都可能要喜欢你，技术人员通常认为你的经历就能说明一切，但事实上可能还远远不够，在今天的团队氛围中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从前台到总经理都喜欢你。4、可能觉得你难接触　　在一两次面试的过程中，HR可能会有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。　 这个职位不是很适合你　　面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在聚光灯下被研究的对象。即使在非正式面试中，你也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他者做比较，分级打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你不利。可能你不是最佳人选，有其他人比你更合适在这个岗位上工作。 7、背景调查后把你否决了　　你向用人单位推荐谁做为你的证明人？昆明英才网HR你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在用人单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。　　当然，在面试后的几天内，你可以尝试打个电话询问一下用人单位的HR关于你的面试结果，无论结果怎样，你都必须有信心！同时也必须保持一份谦虚、谨慎和学习的心态，获取对方给你的建议，而这些建议可能会帮助你在以后的面试过程中能得心应手、应用自如。