攀枝花市人才市调查报告.doc

攀枝花市人才市场调查报告 调查背景 2011年第三季度,每周三、周六上午共举办了24场现场招聘会，共有1809家招聘单位进场；为求职者提供了11704个职位；进场求职人数达16739人；达成意向性人数为2500人；办理现场招聘会员42家；攀西人才网发布招聘信息的用人单位达224家，提供职位4669个，提供就业岗位18089个；新入网求职人员2679人；共发布各类就业信息及就业指导信息近530条；回复网站留言209条；网站日均浏览量与上季度基本持平。困难高校毕业生申请人数为30人。为招聘单位查询了应聘者信息400条。办理网络会员23家；张贴招聘信息29张，职位145个。 调查目的 为更好地了解攀枝花人才需求情况，我们特对攀枝花东区和西区的人才市场进行了详细的调查，了解各企业各岗位人才需求情况，人事录用条件，录用比例及流程，并最终总结出结论。 调查过程 调查对象是攀枝花市东区和西区的人才市场。 调查内容终结如下： （东区调查企业34家）按公司类总结如下: 商贸公司:攀枝花天鼎商贸有限公司，攀枝花市达森商贸有限公司，攀枝花天畅 商贸有限公司，攀枝花金路通商贸有限公司，攀枝花露露商贸 ，攀枝花市龙标商贸有限公司，攀枝花市仁和区阳阳商行等共10家. 教育培训机构：小朋友之家（学生托管教育服务中心），攀枝花东区育才学社共2家 房产建筑咨询类：江油市军魂建筑工程有限公司，四川华庆建设有限公司，四川成凯工程咨询招标代理有限公司等共六家) 通讯行业：四川省那科通讯有限责任公司，攀枝花东区宗兴通讯经营部，三家 生物科技公司：四川省太初生物医药科技有限公司 物业服务：攀枝花兴唐物业服务有限公司等三家 其他：攀枝花市公安局强制隔离戒毒所等9家 (西区调查单位11家)调查内容总结如下: 按公司类别分：信息技术和互联网（四川合四通商贸有限公司）；酒店餐饮（金沙接源酒店等3家）；生物制药（渠县蓉生单血浆有限公司等三家）；生产制造（华新电梯有限公司等2家）；交通运输物流（天天快递成都公司攀枝花分公司） 四、调查数据分析及结果 (1)数据分析，行业所需 职位分类 企业数 财会类 7 销售类 15 服务类 7 教师类 2 管理人员需求 4 土建类 2 医护类 3 机械操作类 5 其他 14 (2)文化水平要求分布 (3)工资水平：在1000～2500区间占到工资53.3%（总共调查企业45家中有24家开出的工资在这个区间）。最低基本工资是800招聘的是售后服务人员，最高工资是4000元招聘的是工业会计要求要有一定工作经验。 （4）岗位职责要求分析： 财会：会计专业毕业，持有会计证，有一定的工作经验，精通商务软件，了解相关行业国家相关财政，税收政策，责任心强等。 销售：能吃苦耐劳，团队意识强，乐于挑战，并能承受较大的工作压力，有一定的销售经验等。 服务人员：能吃苦耐劳，工作敬业，有较强的服务意识。 教师：师范教育专业或相关教育经验者优先，有丰富的教学经验，具备团队合作精神。 管理岗位人员：责任心强，有实际该行业的管理经验，较强的组织协调能力等 土建的预算员：工程造价或土木工程专业，具有工作经验或相关资格证优先。 医护类：医学专业毕业，有相关工作经验，有较强的责任心和吃苦耐劳的精神。 调查结论 对于进行社招的单位还是希望能招到马上能用的人，所以在招聘要求中都贴有相关工作经验优先。 招聘像会计，管理类的工作岗位对于知识水平，责任态度都有一定的要求。 贸易类的公司对人才的需求量较大，这次调查中的45家企业中共有11家企业参加了招聘会。 工资水平差距比较大，最低的是800元，而最高工资有4000元。 工资低的要求相对入职门槛要低些，工资高的任职要求相对严格所以要想赚得多就要提升自己的素质不断学习。 总体看企业对应聘者的有求都包含有能吃苦耐劳，有责任心。企业对求职者的品质还是很看重的。 针对不同的岗位有自己特色的任职要求。 调查结果可以看出人才市场对销售人员的需求量很大，占到所调查的33.4%。