人事测量历年真题12年和11年附加07年.docVIP

2012年10月高等教育自学考试北京市命题考试 人事测量 试卷 （课程代码10080） 第一部分 选择题（共1 5分） 一、单项选择题（本大题共5小题，每小题1分，共5分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 题卡“的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．第一个真正意义上的智力测验是（ ） A．韦克斯勒智力量表 B．考克斯智力量表 C．高尔顿智力量表 D．比内一西蒙智力量表 2．在问答题的评分中，给予被试某道题较高分数仅仅是由于他在另外一些题目上得了高分，这种现象称为（ ） A．第一印象 B．宽容效应 C．期望效应 D．晕轮效应 3．由测量的原始分数通过与测验总体的分数分布进行对照．得到一个可供比较的导出分数，这种测量结果的解释是（ ） A．效标参照解释 B．结果参照解释 C．常模参照解释 D．过程参照解释 4．将测验的项目分成对等的两半，计算这两半测验之间的相关系数，这样得到的是（ ） A．重测信度 B．分半信度 C．复本信度 D．评分者信度 5．效标资料是与测验分数同时收集到的，这样计算出来的效标效度是（ ） A．重测效度 B．表面效度 C．同时效度 D．预测效度 6．项目鉴别度指数D值在0. 40以上，表明该道题（ ） A．较差，必须淘汰 B．还行，必须修改 C．良好，最好修改 D．很好，直接采用 7．领导行为的PM理论中的M因素是指（ ） A．维持 B．安全 C．氛围 D．绩效 8．试图影响他人和改变环境的驱力称为（ ） A．成就动机 B．权力动机 C．安全动机 D．亲和动机 9．用两个在效标表现上有差别的团体，比较他们在预测源分数上的差别，这种效标是（ ） A．实际工作表现 B．等级评定 C．团体对照 D．特殊训练成绩 10. 下面四种常模中，属于发展常模的是（ ） A．z分数 B．智力年龄 C．T分数 D．百分位 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其选出并将”答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 11. 欧提斯编制的陆军乙种测验是一种（ ） A．个体测验 B．团体测验 C. 文字测验 D．非文字测验 12．常见的人事测量内容包括（ ） A．知识 B．技能 C．智力因素 D．非智力因素 13．下列测验中属于投射测验的是（ ） A．内田-克里佩林测验 B．罗夏克墨迹测验 C．韦克斯勒测验 D.主题统觉测验 14．下列题目类型中属于提供型题目的有（ ） A. 问答题 B．填空题 C. 匹配题 D. 申论 15. 人事测量主试在测验的准备工作包括（ ） A. 预告测验 B．熟悉测验指导语 C．准备测验材料 D．熟悉测验的具体程序 第二部分 非选择题（共80分） 三、填空题（本大题共10小题，每空1分，共20分） 16．概括而言，心理素质主要包括 因素、 因素和个人风格因素三个方面。 17. 问答题中常见的评分误差有 和 18．常模的表示方法主要有 和 两种。 19．大五人格模型是从外向性、宜人性、 、 和开放性五个方面描述一个人 的人格。 20．勒温认为存在三种极端的领导风格： 、 和放任自流式。 21．职业倦怠是在以人为服务对象的职业领域中，个体的一种 、 和个人成 就感低落的症状。 22．原始分数通过与 进行比较，可以转换成等值的导出分数，称为 23．能力倾向性测验分为一般能力倾向性测验、 和 三类。 24．效标效度主要考虑的是 与 之间的关系。 25．角色扮演可以分为 的角色扮演和 的角色扮演两种