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乡镇选人用人工作报告乡镇选人用人工作报告2017-02-08浏览:分享人：袁融承手机版导语：选人用人工作关系反腐倡廉建设大局，一丝也不能马虎。必须始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人法规制度，严格执行“五好干部”选拔标准。以下是本站小编整理的乡镇选人用人工作报告，欢迎阅读参考。 乡镇选人用人工作报告 根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的洒通知》(宁组通〔20xx〕58号)文件要越求，我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选坨拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下：一、20xx年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民敌族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能耠力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗袅位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在彡编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部配内部轮岗交流使用工作。20xx年3月，我饕局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11翳人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2掴人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团岍体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室☆的负责人;10月对部分干部进行了处室调整赓。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务⒈提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等虏举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增殆强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作命性质，提高机关干部的总体业务工作能力。二、选人用人工作开展情况我局始终坚持⒐正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线堀方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的升各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干ず事的人有平台，能干事的人有机会。(一ば)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部龉选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人颂原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德坡为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩末、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民折主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的⑿发展环境。(二)严格规范干部选拔任用螬程序。20xx年初，局党组根据局机关及宗栲教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启罐动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见俎。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务飚局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京劓市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级攫选拔任用工作实施方案》，经局党组研究并报穿市委组织部和市人社局同意，于20xx年3棕月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选⒏拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实鸨施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人锓申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、孵组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞辣形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实榘做到组织严密，程序合法。(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，劁对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党拼组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组芳织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级轼职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正卟把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部竖选拔到领导岗位上来。20xx年我局3次调堰整使用干部，均未出现超职数配备的现象。(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任骺用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，伎局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论步等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公栗开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权迸、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到爨干部群众的认可和肯定。三、存在问题及∧改进措施20xx年，我局干部选拔任用龠工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践栌过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通浒过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的教进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员曙梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还咭存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部断中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有瘥能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、芳积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力