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人社工作十二五总结人社工作十二五总结2016-12-01浏览:分享人：朱淑宁手机版 20XX年，市人社局紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，深化改革求作为，保障民生促和谐，改进作风惠民生，努力打造就业创业的高地、全民社保的福地、人才创新发展的洼地、和谐劳动关系的家园、优质文明服务的窗口，各项工作取得了明显成效，推动了全市人力资源和社会保障事业持续发展，为建设襄阳市域副中心城市和冲刺全国百强做出了积极贡献。2016ゲ年6月被国家人社部办公厅授予“人力资源和社会保障宣传工作先进单位”，7月被国家人夫社部授予“全国清理整顿人力资源市场秩序成噌绩突出单位”，8月被省政府军转工作小组、狰省委组织部、省人社厅和省军区政治部联合授园予“全省军队转业干部安置工作先进单位”，妈1月和3月分别被省人社厅授予“全省人力资源和社会保障系统2016-2016年度优牡质服务窗口单位”、“2016-20xx年隅度全省劳动保障监察工作先进单位”等荣誉称号。 (一)积极实施充分就业发展操战略，就业创业统筹推进。一是落实各项创业噻政策，完善创业体系，强化创业培训，培育市Θ场主体，健全服务体系，推动创业带动就业。驰截止12月底，争取就业资金近3203万元迎，扶持和新增创业主体8568个，开展创业杈培训2166人，新增小额担保贷款3653万元，扶持1965人实现成功创业，带动就佘业6757人。二是组织开展“春风行动”、惫“民营企业招聘周”、“就业援助月”等公共岁就业专项服务活动，积极开发公益性岗位，切ユ实做好高校毕业生、农村富余劳动力及困难群砹体的就业工作。今年以来，共举办10场大型它招聘活动，实现农村劳动力转移就业1368痨5人，新增城镇就业12943人，帮助困难＠群体就业1895人，帮助下岗失业人员就业д2948人。城镇登记失业率控制在%以内。煜三是健全职业培训制度，提高劳动者就业能力翱。组织城乡劳动者就业技能培训7866人，田开展在岗就业人员双技能培训24180人。≥ (二)认真落实社会保险政策，城受乡社会保障体系进一步完善。一是依法推进扩涎面征缴工作，实施扩面征缴专项行动，加强五派项社保核定和征缴。全年共核定五项社保费5型8393万元，征收57270万元,五项社り保新增扩面20180人次，截止12月底参冀加五项城镇社会保险人数达到467787人蘑次。二是积极做好城乡居民养老保险续保缴费┉工作，截止12月底续保及新参保人员达39丁1942人，征收城乡居民养老保险费710仔6万元，适龄人员续保缴费率达到100%，为137327名符合条件的60岁以上城乡檄居民发放养老金9441万元，发放率达到1铐00%。三是做好城镇退休人员养老金调标和齿发放工作，按时足额落实参保人员各项社保待遇，为23902名2016年底前的退休人员落实了调标政策，人均月增资183元。向甥上争取社保资金亿元。全年共为33056名恬机关企事业单位退休人员发放养老金5830灵0万元。加强医疗管理和服务，建立二次补偿添和大病救助制度，不断提高参保对象待遇水平诓，职工医保、居民医保政策范围内住院费用报卉销比例分别达到76%、71%，支付医疗、芜工伤、生育保险参保人员待遇9302万元。阊四是做好社会保障卡的发放工作，完成社保联沫网指标数据上报工作，全市城乡居民和城镇职肤工持卡人数达到万人。五是严格执行社会保障政策，办理职工退休1244人，认定工伤1防59人，审批遗属补助及死亡抚恤金待遇16瞽19人。 (三)大力推进人才队伍睁建设，人才队伍进一步壮大。一是坚持引进与切培养相结合，实施急需紧缺专业技术人才培养工程，建立健全培养、选拔、使用、激励、保偶障等机制，大力培养高技能人才和专业技能人瞬才。全年新增专业技术人才780人，新增高廓技能人才648人。截止12月底，全市各类水专业技术人才达到24312人，各类技能人才达到42838人。二是创新人才引进机制菌，加大人才引进力度。全年引进紧缺性高层次腰人才213名，为高校毕业生介绍职业293屣人。三是规范职业技能鉴定，拓宽职业技能鉴乃定覆盖面，开展职业技能鉴定3544人。四洞是做好高校毕业生“三支一扶”工作，完善管飨理和服务，完成2016-2016“三支一赤扶”年度考核工作，并选派10名毕业生到我市参加支农和基层人社工作。五是持续加强干踽部人事档案改版及管理工作，新建及改版86攫0人，并受到省委组织部领导的高度肯定。 (四)深入推进人事制度改革，用人机伺制进一步健全。一是全面推行事业单位公开招竽聘制度。进一步健全事业单位公开招聘制度和杷程序，建立事业单位公开招聘长效机制。20缌16年完成28名教师的公开招聘工作。二是推行事业单位聘用制度。加大事业单位聘用制研实施工作，建立和完善按