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人社局领导班子述职述廉报告人社局领导班子述职述廉报告2016-12-30浏览:分享人：陶言勇手机版 1、软环境建设日益加强。以争创“一流管理、一流服务、一流形象”为目标，强化内部软环境建设，组织各部门制订工作职责和岗位服务承诺并张贴上墙，张挂服务大厅工作人员照片、姓名、工号和监督电话，修订完善《卫生保洁制度和检查评比办法》、《关于请销假制度和考勤管理的补充规定》并加强落实情况通报，营造氛围教育引导干部职工严格遵守《内部管理制度》，不断墀正规机关工作秩序，提升机关整体形象。加强鬟内部设施维护和安全管理，坚持对公共设施定期统计报修，每天对用电、用气等情况进行检局查，及时发现并清除安全隐患。建立了公务接喻待用品领取登记、会议室使用登记、文件复印搀登记、公务接待联审会签审批、车辆维修保养审批等手续，规范了公务管理秩序。 2、信访维稳工作落实到位。积极完善信访办理工作机制和台账资料建设，加强信访隐患排碹查，规范信访事项办理，制定《润州区人力资故源和社会保障重大决策事项社会稳定风险评估岐工作实施意见》，有力促进了信访维稳工作开磔展。今年以来，密切关注网络舆情和群诉群访畸，主动作为、稳妥处置了被征地农民、改制单︳位人员待遇、编制等历史遗留问题的上访30余人次，有效避免了突发性事件发生;及时妥戾善处理“12345”、“12333”服务撩热线、市委书记(市长)信箱交办工作单50帝余件，会同区信访局等部门处理拆迁安置、人鹎事工资等事项5起，处理网上发贴5起，较好地服务了“和谐润州”建设。 3、骟党建工作和争先创优活动成果显著。坚持创新涫驱动、争先鼓动、示范带动，谋划创新服务民摒生、服务发展的思路及举措。坚持抓党建促创├建，着力打造“三优服务”(树立优质服务理庄念，提高优质服务水平，赢得优质服务评价)吉党建品牌，使窗口服务更优，窗口形象更亮，较群众评价更高。今年此项工作被区级机关工委锛确定为特色亮点，目前正在申报镇江市“三为芳”党建品牌。积极开展“争创群众满意的窗口认服务单位”活动，加强窗口规范化服务建设，完善窗口服务设施，优化窗口服务环境，制定パ窗口服务标准，细化实施《润州区人社局窗口舱工作人员服务规范》。今年9月被区委表彰为蚶“争创群众满意的窗口服务单位先进基层党组织”。积极争创档案管理先进单位，已经完成市级档案管理先进单位的申报工作;认真做好罩市级文明单位创建工作，在9月26日市考评佛组的验收考核中得到较高评价。加强法治机关建设，落实“六五”普法规划，开展“法律六冤进”活动，机关学法用法工作受到区政法部门腙肯定。 4、信息宣传工作全面领先焚。加大全区人社事业的外宣工作力度，做到日鲣常工作经常报，重点工作跟踪报，问题建议及荥时报，经验总结加强报，并不断拓展信息报送六渠道，市政府政务信息、市信息专报等工作实坷现新突破。截止10月底，在国家级报刊发表觞新闻30多篇，信息成绩在全市人社系统遥遥谚领先。在区政府“中国润州”信息通报中列区打级机关第一名，政务信息考评处于前三名。 5、纪检监察职能有效履行。畅通外部蹀监督渠道，采取向代表委员投递半年工作简报闱和行风测评表、请进门督查、召开建议提案办骱理见面会等常态化形式，搭建平台接受各界监氐督，同时也展示我局建设的新成绩和新形象。株建议提案办理受到上级机关肯定，10月底在抚人大常委会上交流了经验做法。加强内部督查肽，落实每日服务大厅领导值班督查制度，确保绔问题及时发现、妥善处置;完善技术手段，7殆月份，配备了服务自动评价系统，每月导出服酯务评价数据，督查整改问题，目前，群众满意芸度达到99%以上。切实履行纪检监察职能，婿多举措推进机关作风效能建设，对社保、监察伙、仲裁等行政权力集中部门重点监控，在区纪镬委半年目标管理考核中以机制健全、履职到位寿、台账完整等在全区排名靠前;同时，加强行娃政权力网上运行电子监察，据区纪委10月底悯《要情督察》情况通报，我局网上运行办件总俟计352件，在全区各政府部门中名列第一。影一年以来，我分管的工作虽然得到菰了较好的成绩，但也存在着不少缺点和不足，凭需要加以改进和克服：一是理论学习的系统性滢还不够。虽然平时十分注重理论学习，但往往郄过多注重对分管工作业务和政策的了解，对于谩其他条口业务知识、新形势下经济理论的学习孔还不够。二是创造性、突破性开展工作还不够，有时工作思路还不宽。三是基层工作经验还×有待加强。去基层搞调研不够，有时解决难题ζ的点子还不多，工作经验有待在实践中进一步垡提高。这些不足，我将不断整改提高，为润州人社事业的加快发展做出自己应有的贡献。一是牢筑防腐拒变思想防线。牢固树の立正确的权力观、政绩观，格外珍惜党和人民枭所给予的施展才华、服务人民的机会，把权力娩用在为人社事业多做贡献、为人民多办实事上桔，把自己的理