第五章集体合同第六章工时制度.ppt

第五章集体合同 思考题： 1、试述集体合同的性质与特征 2、试述集体合同的订立、变更和解除程序 3、谈谈你对工资集体协商制度的看法。 第五章集体合同第一节 概述 集体协商与集体合同制度，是我国社会主义市场经济体制下协调劳动关系的重要法律制度，对于维护劳动者的合法权益，协调、改善、稳定劳动关系，协调处理集体合同争议，保障社会安定，都有重要作用。 一、集体合同的概念与特点 集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 (1)主体不同。集体合同主体一方是工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业组织；劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 (2)订立合同的原则不同。订立集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则；订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则。 (3)合同的内容不同。集体合同的内容主要是规定职工集体劳动事项，可能涉及劳动关系的多个方面，也可能仅涉及劳动关系某一个方面的内容（如劳动报酬）；劳动合同的内容主要是规定劳动者个人劳动事项。 (４)订立程序不同。签订集体合同，须经职职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，程序严格、复杂；签订劳动合同，则由劳动者个人同用人单位签订，程序相对灵活、简单。 (５)合同的适用范围不同。集体合同适用于企业、实行企业化管理的事业组织及工会和全体职工；劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。 (６)法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同的规定的一律无效 二、集体合同在现阶段我国劳动关系调整中的意义 　1．我国劳动关系的性质所决定。 ? 2．保护劳动者合法权益的需要。 3．稳定劳动关系的要求。 ? 4．保证劳动者共享改革成果。 ? 5．预防和解决劳动争议的需要。 6．弥补劳动立法的不足。 三、我国现有集体合同立法的缺陷和不足? 1．法律规定分散，过于原则，缺乏操作性 2．规章的立法层次低，缺乏法律的权威性 3．集体合同的实施范围过窄，缺少对行业或产业以及地区集体合同的规定。“合同法”第53 新增原则性规定。 4．没有明确集体协商和签订集体合同的责任。 四集体合同的内容（见集体合同规定第8条） (1)劳动报酬；(2)工作时间；(3)休息休假； (4)补充保险和福利； (5)劳动安全卫生； (6)女职工和未成年工特殊保护；(7)职业技能培训；（８）劳动合同管理；（９）奖惩；（１０）裁员；(１１)集体合同的期限；（１２）劳动合同管理变更、解除集体合同的程序；(１３)履行集体合同发生争议时的协商处理办法；(1４)违反集体合同的责任；(1５)双方认为应当协商约定的其他内容。 第二节集体合同的订立 一、订立集体合同的原则 1、合法原则； 2、相互尊重，平等协商一致； 3、诚实守信，公平合作； ４、兼顾双方合法权益； ５、不得采取过激行为； 二、订立集体合同应遵循的程序 １、集体协商双方代表主确定　 集体协商代表每方至少为3人，并各确定1名首席代表。职工一方代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。 ２、集体协商程序　 （１）提出协商要求（２）代表进行协商前的准备（３３）条（３）召开集体协商会议３４条 ３、审议通过集体合同草案 双方代表协商一致的集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 ４、双方首席代表签字 集体合同草案经职工代表大会或职工大会通过后，由双方首席代表在集体合同文本上签字，集体合同即告成立。 ５、报送审查 集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起１０日内由用人单位一方将集体合同一式3份报送劳动保障行政部门审查。 ６、生效和公布 劳动保障行政部门自收到文本之日起１５日起未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同生效后，双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。 第三节集体合同的变更、解除与协商争议 一、集体合同的变更和解除的条件（４０条） 二、集体协商争议的处理（规章第七章） 协商过程中发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可以书面形式向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时，也可进行协调处理。 劳动保障行政部门协调处理因签订集体合同发生的争议时，应组织同级工会和组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。 协调处理集体协商发生的争议，应自受理申请之日起30日内结束调处工作。争议复杂或遇影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过15日。 协调处理因集体协商发生的争议结案后，由劳动保障行政部门制作《